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劳动合同纠纷
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这是一个外包公司的合同,但是它已经有一个月没有签订书面劳动合同了,但是我们来看看,写下我们的名字和身份证号码和地址,没有公司邮票,也没有签约日期!是否有效。如果你能得到双倍报酬,它已经训练了一个月?
更新时间:2020-03-31 16:01:55
问题描述:
这是一个外包
公司
的合同,但是它已经有一个月没有签订书面
劳动合同
了,但是我们来看看,写下我们的名字和
身份证
号码和地址,没有公司邮票,也没有签约日期!是否有效。如果你能得到双倍报酬,它已经训练了一个月?
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劳动仲裁
是维权方式,是否可以拿到工资,要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题,无法做出准确答复。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-03-31 15:53:46
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劳动者关于离职工资的问题与用人单位发生争议的,可以申请劳动仲裁,《
劳动争议调解仲裁法
》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因
劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2020-03-31 15:56:02
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定,自2009年入法以来,在广大劳动者之中得到了很好的普及,同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。
双倍工资是惩罚性的民事赔偿金,适用于一般
仲裁时效
,时效为一年。
2020-03-31 15:56:41
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根据法律规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应该在劳动合同上签章,即由
法人
代表签字,并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的,但毕竟有法人代表(总经理)的签名,法人代表有权代表公司订立合同。
不能因为没有盖公章就认定是无效合同。 其次,关于劳动合同的鉴证,我国目前的法律规定的鉴证是“鼓励鉴证”,而不是“强制性鉴证”。也就是说,鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式,不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。
因此,称劳动合同未经鉴证机关审核盖章,就是无效合同的说法,是没有法律根据的。 综上所述,尽管该合同在形式上有一定缺陷,但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的,且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为,
仲裁
机构可以将它看做一份有效的劳动合同。
2020-03-31 16:01:55
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没有书面合同双倍赔偿如何进行计算?
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代理诉讼口头承诺没有合同是否有效
口头承诺
上班两年了,公司没有签合同,上个月公司签了合同,我们只写了姓名和身份证号码,我们手上也没有合同。 这
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你好,可以要求单位给你一份。
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公司签了劳动合同,没有交社保,国假也没有加班费.也没有给我一份,这样的合同有效吗,我已经在公司
可以向劳动监察投诉要求单位补交社保。
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请问:我与公司签订劳动合同时,没有期限,公司口头说是三年,由公司填就行了,我们只是签了名字。现在公司
公司的行为违反了劳动法,职工只要提前一个月提出辞职申请,就可以解除劳动合同,除非职工在培训合同上签有赔偿条款,也不存在违约金赔偿的说法,你可以向当地劳动仲裁委员
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请问:我与公司签订劳动合同时,没有期限,公司口头说是三年,由公司填就行了,我们只是签了名字。现在公司
咨询你们当地律师.
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我们公司强迫员工在正常休息时间加班。是否合法?
你好,建议向劳动部门投诉处理
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您好请问,提前解除劳动协议书怎么写?
1、解除劳动合同的协议书应该签订清楚下列内容:用人单位、劳动者的具体信息;解除劳动关系的生效日期;工资结算;经济补偿;社会保险;工作交接;竞业限制;劳动争议解
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你好,我想问一下什么是企业违法解除劳动合同
违法解除劳动合同是指用人单位在法律规定不得解除合同的情形下,解除劳动合同的行为。 依据《劳动合同法》第四十二条第 一、 二、三项规定,劳动者有下列情形之一的,用
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本人为公司采购管理员工,因签单被供应商起诉该怎么办
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如果是单位原因无故解除,则单位涉及违法解除,依据劳动合同法八十七条规定,单位需要支付双倍的补偿金,也就是赔偿金。 做满六个月的话,赔偿2个月工资。未做满的话,赔
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