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我还在一家餐馆工作提早一个月离职,如今老总不许走说提早一个月离职他不愿意,我觉得问问我提早一个月离职要不要他愿意,是否他不愿意我一个月都不可以走
更新时间:2020-04-01 01:44:39
问题描述:
我还在一家餐馆工作提早一个月
离职
,如今老总不许走说提早一个月离职他不愿意,我觉得问问我提早一个月离职要不要他愿意,是否他不愿意我一个月都不可以走
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假如你是正式合同员工!只要在30天前提交合同 公司没有任何理由约会你!假如你没有任何合同或者档案在公司,拿到工资就可以走人了! 假如你还有档案在就必须得让公司归还,公司若克制,就属于违法,到当地的劳动诉讼仲裁会去告他! 顺便附带一个劳动法给你更明了@
劳动者
解除劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知
用人单位
。劳动者解除
劳动合同
,并不需要得到用人单位的批准。劳动者和用人单位解除
劳动关系
之后,企业再对劳动者作出任何处分都是没有约束力的,是无效的。劳动法还规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动法》第26条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知本人:
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
2020-04-01 01:33:27
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劳动者
行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动
合同
约定了
违约金
,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前
通知
的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。
2020-04-01 01:37:32
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辞职只要经过了法定程序,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。
1、只要依法提前三十日书面辞职就可以了,如果是在试用期则提前三天书面辞职就可以离职了,不需要单位同意;
2、如果单位以此为由拒发工资,可以向
劳动监察
部门投诉;
3、法律依据: 1)《
劳动合同法
》(2012修正)第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2)《
劳动争议
调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3)《
劳动保障监察条例
》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
2020-04-01 01:42:34
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍
工资
,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2020-04-01 01:44:39
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