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2017.2.28开始,2018.2.5年假期,2018.2.23正式开始,3.2.2离开,3.2天假期没有工资,是否存在,仍有几天结婚,计算如何计算*
更新时间:2020-04-01 07:03:15
问题描述:
2017.2.28开始,2018.2.5年假期,2018.2.23正式开始,3.2.2离开,3.2天假期没有
工资
,是否存在,仍有几天结婚,计算如何计算*
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依照《
劳动合同法
》第八十七条规定,
用人单位
违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和
加班
费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。
2020-04-01 06:55:51
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个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留
证据
。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请
劳动仲裁
解决;
2020-04-01 06:59:47
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劳动法规
定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-04-01 07:03:15
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