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公司员工散伙,忽然叫人们换岗要不然就辞职,沒有赔偿,应当该怎么办。
更新时间:2020-04-01 08:23:05
问题描述:
公司员工散伙,忽然叫人们换岗要不然就辞职,沒有赔偿,应当该怎么办。
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1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。
2、单位因
劳动合同
的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
2020-04-01 08:16:54
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劳动者因
离职
发生
劳动纠纷
的,当事人可以在30日内向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁
的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2020-04-01 08:20:31
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对离职补偿金的发放问题,
解除劳动合同
和
终止劳动合同
劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付
经济补偿金
的,如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经
劳动能力鉴定
后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还是支付医疗费用。
2020-04-01 08:21:56
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工伤保险待遇主要的补偿是:
医疗费
、一次性伤残补助金( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
2020-04-01 08:23:05
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