员工在离职时，符合获得补偿金的情形的，是有一定的补偿金的，不同的情况有不同的补偿金。那么，员工离职补偿金如何计算呢？员工离职无需补偿金的情况有哪些呢？计算方式包括哪些呢？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
需要补偿的情况：
1.公司存在违法行为，拖欠工资、未缴纳社保等，就算员工提出离职，按法律规定，也是应该给予补偿；
2.双方协商一致解除合同（企业提出）；
3.公司碰到特殊情况：比如破产、重组、吊销执照等；
4.员工碰到特殊情况：医疗期、不胜任工作；
5.劳动合同变更等情况变化，协商不一致等。
1. 在试用期间被证明不符合录用条件
2. 严重违反公司规章制度
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害
4. 同时与多家企业签订劳动关系
5. 存在欺诈/胁迫/乘人之危行为导致劳动合同无效
6. 员工被依法追究刑事责任
7. 员工拒绝与用人单位订立劳动合同
8. 固定期限劳动合同期满，员工单方面不同意续订
9. 员工享受基本养老保险待遇或达到退休年龄
不少单位不想再续聘员工时，单位人力资源部门都会丢出漫天“术语”，特别是涉及补偿金额的，“N”“N+1”和“2N”等常有出现。这些字母和数字组合到底是什么意思？
‘N’‘N+1’和‘2N’都不是法律概念，只是当前在解除劳动合同关系时，一种约定俗成的计算方式。
以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，每满一年则需要支付一个月的工资，两年则是两个月.....所以才会出现N个月。“N+1”是实践中大家通常所说的经济补偿金加“代通知金”，劳动合同法中的表述就稍显复杂了一些，这个“+1”称为“额外支付劳动者一个月工资”。
由于“N”“N+1”和“2N”并不是法律概念，因此劳动者还可以和单位协商离职条件。
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