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劳动合同纠纷
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乙方因劳动合同终止或者终止,应当依法取得经济补偿,但乙方在甲方完成与甲方的工作前,不得支付经济补偿条款。
更新时间:2020-04-01 14:43:21
问题描述:
乙方因劳动
合同
终止或者终止,应当依法取得经济补偿,但乙方在甲方完成与甲方的工作前,不得支付经济补偿条款。
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符合《
劳动合同法
》四十六条规定的,劳动者可以要求支付经济补偿金。
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请
劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
2020-04-01 14:35:39
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运输合同
单方违约的,另一方可以采取自救手段,维护自身利益。依《合同法》第94条的规定,对于预期违约,守约方依此享有
合同解除
权,可单方解际合同,并可请求对方赔偿损失。
此规定比较适合明示毁约。但对于默示毁约而言,因恐难以掌握对方违约的确切
证据
,故守约方不宜而采取解除合同措施,可参照合同法第68条规定,中止
合同履行
或中止合同履行或履行准备,以避免扩大自己的经济损失;
2020-04-01 14:39:15
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开发商违约补偿:
1、当开发商出现延期交房情况时,若购房人与开发商签订的《商品房
买卖合同
》中已约定了延期交房的
违约金
金额,则购房人可依据合同约定的金额要求开发商赔偿延期交房的违约金。
2、在没有约定延期交房赔偿金的情况下,按照最高人民法院的司法解释,商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法,违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定:逾期交付使用房屋的,按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。如果消费者要求退房,也可以按照已交房款乘以同期银行贷款利率及延期交房时间来计算赔偿。
2020-04-01 14:41:45
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劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;如果用人单位单方面违约或者是修改劳动协议不予员工提前协商的,你完全可以解除劳动合同,还可以要求公司或用人单位提供经济补偿。
2020-04-01 14:43:21
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用人单位应经济补偿劳动者的情形
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
公司支付劳动者经济补偿的情形及其标准
经济补偿金标准
乙方因受伤不能履行甲方原工作,不愿意终止甲方转岗提议的劳动合同,能否从甲方处获得经济补偿?
公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的,劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁,要求公司支付经济补偿,如公司有其他违法行为,保留相关证据并到劳动局投诉,可以
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解除劳动合同的经济赔偿按什么标准支付
解除合同赔偿
则视为放弃在甲方的工作,本合同终止,甲乙双方各不承担经济补偿,可以向公司要求赔偿吗?
按照你们的合同条款你是很难获得赔偿的
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甲方为用人单位乙方为劳动者。甲方终止劳动关系。不作任何补偿。请问乙方有哪些经济补偿?
劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失,劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失,国家通过法规严格限制经济损失的范围,原劳动部《违反
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为乙方出具接触和终止劳动合同的证明,乙方应当按照甲方的有关规定,甲方依法应当向乙方支付经济补偿的
1、如非特殊工种,未满十八岁(只要已满十六岁)仍应签订劳动合同,单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,
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甲方解除合同,乙方是否得到一定的经济赔偿
你没有过错的话,对方有解除合同是需要支付经济赔偿的
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甲方单方面解除合同是否应给予乙方经济赔偿
可以要求的
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甲方解雇乙方、乙方可向甲方提出经济补偿吗?
属于劳动关系可要求相应补偿。
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在遇到国家法定假日时,该如何计算呢?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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几个月的中专学生实习
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉
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要是公司故意让员工难以离开怎么办?
可以申请劳动仲裁维权
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是否因为丧假扣款违反劳动法?投诉电话是多少?
你好,有具体规定的
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大三学生上学期出来实习,下学期住宿费XXX不退
你好,可以与学校协商处理
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签订劳动合同第一天想离职
法律分析:可以。第一天签了劳动合同,第二天是可以辞职的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提
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没有签劳动合同口头和老板说离职
你好y,这边为您转接人工客服
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析:劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第
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