首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
你好!去年单位和我签了劳动合同,我已经到了退休年龄,单位和我签了三年合同,但是今年单位将辞职,合同有两年期满,我应该得到补偿吗?
更新时间:2020-04-01 15:08:55
问题描述:
你好!去年单位和我签了劳动
合同
,我已经到了退休年龄,单位和我签了三年合同,但是今年单位将辞职,合同有两年期满,我应该得到补偿吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1213373
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
解答如下:
1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地
劳动监察
部门投诉,要求立案处理;
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音
证据
等来证明劳动关系。
2020-04-01 14:59:04
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1212663
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
按《
劳动合同法
》规定,劳动者被辞退(解除或终止劳动合同赔偿与否,分为三种情形:
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-04-01 15:01:42
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
741023
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
关于合同到期辞退:用人单位在合同还没到期时,辞退员工可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。
一、合同没到期,合法辞退 根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括:“
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。” 另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。 当然,如果面临公司经济性裁员的情况,合同没到期遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。
二、合同没到期,非法辞退 如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退:
1.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的,则可以按照第四十七条的赔偿标准,获得相应的经济补偿金,即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然,在合同尚未到期遭到辞退时,劳动者在与单位协商无果的情况下,可以选择到相关劳动部门投诉,或者直接申请
仲裁
。
2020-04-01 15:05:18
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
577285
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的,可以要求公司赔偿11个月的工资。
2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的,可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。
3、公司没有缴纳保险,公司辞退导致不能领取失业金的,可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。
2020-04-01 15:08:55
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
签了劳动合同,合同期内可以辞职吗
8121
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
合同三年能辞职吗
劳动合同纠纷
15450
公司和员工没有签订劳动合同离职怎么赔偿
签订劳动合同
你好! 我在单位签了一年的合同,现在想换单位。 我很讨厌,因为合同期满就辞职了。 现在单位只补偿我的
劳动者不愿意续签: 1.提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险; 2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续; a.交接工作; b.退还各
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业员工在实习期是否要签订劳动合同呢
签订劳动合同
你好,我已经在公司签了两年的合同,但是现在合同到期了,我辞职了,有什么补偿吗?
员工的劳动合同到期,员工不续签,算员工主动辞职,用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者也不能领取失业保险金。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好,我在单位签了两年合同了,但是现在合同到期了,我辞职了,有补偿吗
劳动合同到期,劳动者主动提出不续签的,单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同到期,单位提出不续签的,单位应当支付经济补偿金。 劳动合同到期,单位以维持或提高原
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我跟公司签了三年劳动合同,如今合同期满,公司要解散我,要求我签离职申请表,没有任何补偿!
你自己签的离职申请,当然没有补偿
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
律师您好!我工作了三年,但是单位今年才给我签合同,而且只签一年,如果合同期满,我可以要求两年的赔偿吗
您好,可以要求赔偿。但是很可能已过时效,需要协商。
全部9个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想咨询一下,我在单位上班十一年了,期间只签了一次劳动合同,并且在2013年合同都到期了,单位
有经济补偿金
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我和单位签了三年的合同,如果我在合同没有到期之前就离开公司的话,我应该交违约金吗?
除了竞业限制与培训费,其他不需要
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,劳动合同违约金一般多少
劳动违约金的具体金额一般是根据签订的劳动合同和法律规定所确定的。若是属于违约服务期的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;若是违约竞业限制条款的,根据双
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
三方协议与劳动合同有何区别和不同?
三方协议和劳动合同具有以下区别: 1、两者所适用的依据不同,三方就业协议书适用的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定;劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
本人签订了两份合同,合同到期,单位不续签怎么办?
劳动合同续签:1、进行综合评估后决定是否续签2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书;3、自收到通知之日起7日内书面答复;4、协商具体事项,重新协商签订新的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想了解一下,开除员工经济补偿金包括哪些?
1、员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算: (1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
提前30天书面申请离职,到时候还需要办理离职手续嘛
你好:根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动纠纷。乌海这边有工作室吗
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我们公司从上海搬迁到安徽,我这样才能拿到多点的经济补偿金和赔偿金?
公司搬迁孕妇不去的,可以与公司解除劳动合同。如果公司搬离了现在所在城市的,则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。 补偿金支付标准按照下列标准执行:按照
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
财务纠纷,。金钱问题
您好!是什么样的纠纷呢?
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
昌都律师
同城律师:
八宿县律师
边坝县律师
察雅县律师
丁青县律师
贡觉县律师
江达县律师
类乌齐县律师
洛隆县律师
芒康县律师
左贡县律师
卡若区律师
律师解答动态
刚刚
揭志文律师
近期帮助 68242 人
朋友贷款,要我的社保证明干嘛?
刚刚
赖启徇律师
近期帮助 9349 人
您好律师我问题想问你
3分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 2128 人
我在4月16号因诈骗帮信罪被逮捕他现在要起诉我有用吗
10分钟前
刘毅律师
近期帮助 247 人
朋友被骗去柬埔寨软禁了,要五万块钱才放人回来,该怎么做才能救他
10分钟前
揭志文律师
近期帮助 68242 人
快递在路上不想要了,商家不肯退款怎么办
11分钟前
李晓航律师
近期帮助 168106 人
网上购物时,卖方发货与应发物品严重货不对板算诈骗吗
13分钟前
丁力律师
近期帮助 60868 人
一起普通的交通事故,交警在交警队先说我主责对方次责,对方委托人对交警提出意见后,十五分钟后说我全责
14分钟前
揭志文律师
近期帮助 68242 人
您好我在平安银行贷款1万元,合同签好了,打款跟转钱不是一样的吗,我认为是诈骗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询