你好，我觉得资询一个有关劳动合同书的事儿，我还在一家教师研修企业做学习培训教师，新员工入职前与企业签署了一个合同书和协议书，协议书上说务必工作中满三年不然赔付10万，我只工作中了大半年，想辞职，合同书

更新时间：2020-04-01 22:35:50

问题描述：

你好，我觉得资询一个有关劳动合同书的事儿，我还在一家教师研修企业做学习培训教师，新员工入职前与企业签署了一个合同书和协议书，协议书上说务必工作中满三年不然赔付10万，我只工作中了大半年，想辞职，合同书上沒有写这一，我还在企业前后左右报名参加过2次共两月上下的学习培训，我想问一下我务必赔付10万吗，感谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助483257 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条）。

2020-04-01 22:31:47

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1230607 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训
岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的条款，否则不能索赔。
而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款，那么如果违约就需要进行赔偿，但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。
法律上对于这类条款没有明确规定，但是根据法律的基准原则，不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。

2020-04-01 22:33:48

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1983850 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2020-04-01 22:35:50

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。