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劳动合同法第三十七条是提早三十天书面形式递交了辞职书就可以消除劳动者吗?领导干部不许走不签名还可以走吗?而且会付薪水我?
更新时间:2020-04-02 17:21:07
问题描述:
劳动合同法
第三十七条是 提早三十天书面形式递交了辞职书 就可以消除劳动者吗? 领导干部 不许走 不签名 还可以走吗? 而且会付薪水我?
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1、《劳动
合同
法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、因此,你有权要求公司给一份劳动合同给你。
3、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
4、因此,你需要按照上述规定申请离职。您按规定申请辞职,用人单位无权拒绝。
5、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。
6、《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
7、因此,公司如果没有
证据
证明实际损失的情况下无权扣你工资,你有权要求公司给你结算工资,不过建议你按照上述方式申请离职。
8、单位拒不支付克扣工资,你可以申请
劳动仲裁
,由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2020-04-02 17:09:38
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不辞而别有风险
如果职工自离,不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
永远不要说走就走。
2020-04-02 17:13:12
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工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金,5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
工伤职工解除合同,是否可以活动经济补偿金,与普通劳动者无异。
在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下,主动解除合同没有经济补偿金。
但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的,主动解除合同,从工伤保险的角度,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。
2020-04-02 17:19:26
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公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”
但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣工资是不合法的。
劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提前离职给用人单位造成损失,可以向劳动者索要赔偿。
2020-04-02 17:21:07
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员工提前一个月申请离职公司不放怎么办
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劳动合同法辞职规定
劳动合同法资讯
我是9.30书面向部长提出申请辞职,请问劳动合同法第三十七条,提前30天就可以解除合同有条件吗
用人单位需提前通知劳动者方可解除劳动合同的情形: 1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合
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劳动合同法关于员工辞职的规定
劳动合同法
“劳动合同法第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以
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我是不是只要提前三十天以书面形式通知用人单位就可以辞职?
1、提交书面辞职报告后一个月走人,但单位不给办手续,可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好,你的确提前三十天提交辞职单的证据,比如当时邮寄的记录、或者提交
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根据劳动合同法第三十七天,提前30天以书面形式通知用人单位辞职!这样算给公司造成经济损失吗?
这是合法的离职办法。
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书面形式提交辞职书。我立刻走了,可以拿到工资吗?
依据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日(试用期3日)以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职,无需经用人单位批准。
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试用期期间劳动者递交了辞职信,用人单位不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以辞职吗?劳动者要赔
可以向劳动局投诉。
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《劳动合同法》第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 若单位不办理离职
先要求当地劳动纠察大队处理,不行就申请劳动仲裁
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