我单位有一名雇员,他于2014年7月签署了一份5年停留协议,于2019年8月到期。她的劳动合同是第二份5年定期期,于2018年1月到期,但没有续签。现在继续签署停薪停留协议,该单位统一要求暂停两年的劳
更新时间:2020-04-02 19:22:37
问题描述:
我单位有一名雇员,他于2014年7月签署了一份5年停留协议,于2019年8月到期。她的
劳动合同是第二份5年定期期,于2018年1月到期,但没有续签。现在继续签署停薪停留协议,该单位统一要求暂停两年的劳动
合同履行。
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