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对不起,公司突然取消业绩奖金是合法的吗?当时在劳动合同上签过字,在别的协议上签过字,叫劳动补充协议,里面明确记载了业绩奖金,谢谢
更新时间:2020-04-03 10:09:06
问题描述:
对不起,公司突然取消业绩奖金是合法的吗?当时在
劳动合同
上签过字,在别的协议上签过字,叫劳动补充协议,里面明确记载了业绩奖金,谢谢
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签订劳动
合同
的十大注意事项:
1、签订合同时,
劳动者
首先要弄清单位的基本情况;
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
4、关于试用期的问题要特别注意;
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中;
6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反
劳动法
的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起;
7、社会保险约定;
8、不要签空白合同;
9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签;
10、劳动合同盖章后,劳动者本人和
用人单位
要各保管一份。
2020-04-03 10:02:48
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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与
其他
合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的
公民
与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有
行政
隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的
行政管理
。
2020-04-03 10:04:38
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在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。
严格而言,合同补充协议是对原合同未尽事宜,或者
合同履行
过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同,但实务中订立的以“补充协议”为名的协议,其实质内容却常是合同的补充并有变更。因此,在签订时要特别注意以下三个问题:
1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致;
2、补充协议的形式应当与原合同一样完备;严格防止与原合同发生内容矛盾。
2020-04-03 10:07:38
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劳动合同补充条款根据《
中华人民共和国劳动法
》、《
中华人民共和国劳动合同法
》及相关规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款,以明确双方当事人的权利和义务,并共同遵守。
1、经甲、乙双方协商一致,乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现,调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的,甲乙双方签订的劳动合同自然终止,双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。
2、甲方与乙方协商一致后,确定乙方和合同有效期由原来的XXX延长至XXX。
3、保密义务:甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度(包括工作规范、业务流程等)、客户信息等经营信息,以及甲方注有“保密”的资讯等,均属甲方
商业秘密
,未经甲方同意,不得泄露他人及本公司无关人员。
4、双方约定的其他事项
4.1劳动合同生效后,乙方未按甲方规定的时间提供办理录用和社会保险手续的有关资料、证明的,甲方可视作不符合录用条件解除本合同或视作乙方主动放弃其应享有的保险福利待遇。
4.2劳动合同期间,甲方发现乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料,可以立即解除本合同。
5、其他:本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时,以国家法律、法规为准。甲方盖章:签订日期年月日
2020-04-03 10:09:06
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公司保密合同能不签吗
劳动合同纠纷
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员工违反保密协议的处理方式是什么
违反保密协议
公司在合同中有重新补充协议,增加了业绩工资。 不是只有我们没有业绩工资,而是工作变成业绩工资,继续计
劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的,劳动者按照正常的程序辞职的,用人单位是不能克扣劳动者工资的。 如果员工辞职,不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位
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签的劳务合同与劳动合同有区别吗
签订劳务合同
劳动合同内容中没有任何与绩效有关的文字,就能推翻劳动合同内容中定额业绩奖金的约定吗,而随意给我降低奖
你好,需要结合具体案情及证据而定。
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公司没有跟我签劳动合同,协议内容我填的,请问这份协议有劳动合同的效力吗?协议里有工作种类,没明确工资
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请问跟公司签合同时,签的是空白合同,而且只有一份,但是劳动仲裁时合同上有加字,这是合同有效吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。 一、固定期限劳动合同
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合同已签,现在试用期,人力资源部要降工资或让离职合法吗?理由是我没对工资保密,合同里有保密协议
试用期单位要说明辞退理由才可以解除劳动合同!
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我是做销售工作的,公司让我们签订竟业限制协议,保密协议,劳动合同的空白份,没有给我们备份,工资中把我
用人单位在劳动合同中约定工资中包含竞业限制补偿金,该约定不符合劳动合同法的规定,关于其效力,实践中有不同的观点,在你的这份合同中,竞业限制补偿金以提成的方式支付
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单位与我签订的是劳动协议,与其他员工签订的是正式劳动合同,在劳动协议里明确了工作岗位,工资(口头约定
你好,可以申请劳动仲裁维权。
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大四实习期间如果转正签了劳动合同还是应届毕业生吗?
您好,建议与单位协商
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乙方有正当理由在协议履行期间终止协议,如果需要离职,需要提前十天提交离职申请,然后十天离职吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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签订劳动合同,是否有效
双方签订的有效合同或协议,主要应具有以下条件:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、不违反法律或者社会公共利益
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员工每月休息一天是否违法?
根据单位的规章制度和具体证据情况
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工厂搬迁30公里以外的员工不去能得到赔偿吗?
变更劳动合同一般是没有赔偿的,员工不去的可以解除合同,用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
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就是说我们学校劳动节只放三天假但是其他学校都是放5天假和4天假怎么办
你好,依据当地政府的规定办理的
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工厂跟员工签的合同,标题不是写着“劳动合同”,而是写着“企业用工合同”,有风险吗?
您好,要看案件具体情况和合同内容。可以向劳动稽查大队投诉
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公司每个月扣我工服磨损费离职后又扣我工服干洗费合理吗
法律分析:公司扣员工工衣费根本原由就是用看似合法的条款来减少公司部分的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的
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