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劳动合同纠纷
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公司五个月不发工资该怎么办,又签订的劳动合同固定工资与实际劳动工资不符。如何解决
更新时间:2020-04-03 15:09:46
问题描述:
公司
五个月不发
工资
该怎么办,又签订的
劳动合同
固定工资与实际劳动工资不符。 如何解决
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用人单位
未与
劳动者
签订劳动
合同
,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2020-04-03 15:00:31
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用人单位无故辞退员工,并不发工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议仲裁
委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请书
2份、申请人
身份证
复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
2020-04-03 15:01:49
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劳动
仲裁
裁决书
生效后,公司仍不发工资,不履行相关义务,你可以向基层法院申请强制执行。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、
裁决
书,应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2020-04-03 15:03:26
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公司要调岗降薪需要和劳动者协商,如果协商一致,公司可以和劳动者变更劳动合同,如果协商不一致,用人单位不得单方面变更劳动合同,用人单位以此为由和劳动者
解除劳动合同
属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当
继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
2020-04-03 15:09:46
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单位拒绝签订劳动合同该如何处理
劳动合同纠纷
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用人单位拖欠工资怎么处理
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用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
劳动合同
公司签定了劳动合同,该怎么办
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
没有签订劳动合同的公司。 如果老板拒绝发工资该怎么办?
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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如果公司连续5个月不支付工资,且签订的劳动合同中的固定工资与实际劳动工资不一致,该怎么办?如何解决
《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第
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公司5个月不发工资怎么办,且签订的劳动合同固定工资与实际劳动工资不符。怎么解决
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的
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如果签订了劳动合同,公司不给工资怎么办?
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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为签订劳动合同公司不发工资怎么办?
到劳动监察部门去投诉或是申请劳动仲裁,具体情况建议电话咨询或是面谈,需要帮助,可以联系我,济南赵承霞律师
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与公司没签订劳动合同,公司不发我两个月的工资,该怎么办?
向劳动监察机构投诉.
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解除了劳动合同还要承担责任吗
解除劳动合同后可能需要担责。具体操作:1. 如劳动者违规解除,应支付包括招录、培训等费用在内的赔偿金。2. 双方可协商解决,达成赔偿协议。3. 如无法协商,可通
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可以拿到赔偿吗,如果员工不想去,但是不同品牌,AB属于同一个公司,想把员工从A店调到B店,公司打算撤
可以。若公司搬离本市,员工可解除劳动合同并要求经济补偿。操作如下:1、与公司协商,表达不愿调动意愿;2、协商不成,依据《劳动合同法》提出解除劳动合同;3、计算应
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你好!我是保安!因为电脑不是很了解没有开倒闸被扣五百合理吗
首先,尝试与雇主沟通,了解罚款的具体依据和规定,确保罚款的合理性。若沟通无果,可查阅劳动合同和公司规章制度,看是否有关于罚款的明确规定。若认为罚款不合理,可以向
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没有毕业的实习生被解雇有赔偿吗?
什么原因要开除你的呢
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那些在这个单位工作的人突然消失了。公司有责任吗?
具体是什么情况呢!是工作原因吗!详电!
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想辞职,我该怎么办?
发生劳动合同争议的,当事人可以协商解决,协商不成的可以调解,但无论是否协商、调解,都须经过劳动仲裁。
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在台球厅工作11个小时一个月只有两天休息违法吗
该情况不合法,可以与公司协商或投诉。先尝试与公司沟通解决,若无果可向劳动监察部门或工会投诉,还可申请劳动仲裁,要求公司改正并支付加班费。
全部3个答案 >
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我是保安因为电脑不是很了解倒闸未开被扣五百块合理吗
在不同情况下,处理方式有所差异:若公司规定明确且合理,罚款金额与规定相符,员工应承担责任;若公司规定模糊或罚款过高,员工可提出异议并要求合理解释;若无相关规定或
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