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职工修好生育假后立刻积极提辞职，但生育保险报帐原材料才递交到社保中心，报帐必须几个月周期时间，这期内公司社保是不可以给她停用的，不然补贴没法到账。现职工必须企业开离职证明给她，像这类状况，企业能够出具
更新时间：2020-04-03 20:09:10
问题描述：
职工修好生育假后立刻积极提辞职，但
生育保险
报帐原材料才递交到社保中心，报帐必须几个月周期时间，这期内公司社保是不可以给她停用的，不然补贴没法到账。现职工必须
企业
开
离职证明
给她，像这类状况，企业能够出具离职证明吗？
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1、
证明
你跟原单位已经解除了
劳动合同
关系，杜绝双
合同
现象。
2、从
离职
证明里面判断你在原单位的工作情况，节省背调时间。比如你如果跟对方打了官司，对方肯定是不愿意给你开证明的，就算开，也肯定会把这些写进去。
3、从离职证明的日期中判断你离开工作岗位多久了。有些工作岗位，离开久了会生疏，求职者有时候为了能尽快入职会虚报离职时间。
2020-04-03 20:05:05
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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知
用人单位
，
试用期
的提前三日通知。但是，如果出现了《
劳动合同法
》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时
解除劳动合同
，不用提前通知用人单位。
2020-04-03 20:07:06
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起
劳动仲裁
和
劳动诉讼
，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个
月工资
的支付
经济补偿金
和其他损失等。
2020-04-03 20:09:10
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