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劳动合同纠纷
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我们公司一年也没有和我签过劳动合同。今年4月首先和我签名。这样可以吗?
更新时间:2020-04-03 20:54:46
问题描述:
我们公司一年也没有和我签过
劳动合同
。 今年4月首先和我签名。 这样可以吗?
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以公司名义与商场签订租凭
合同
,公司授权公司某位员工,以员工的名义办理营业执照属于挂靠经营。
挂靠经营实际上是一种借用关系,这种借用关系并非一般意义上的单纯的物的借用关系,其内容是多种多样的,有的是借用资质、证照、经营权,有的是借用被挂靠人的信誉等等。
为此,分清挂靠经营的内容,明确其合同目的,具体情况具体分析,是正确评价挂靠经营关系的前提。
挂靠方的经营方式是独立核算、自主经营、自负盈亏,这表明,就于被挂靠方的关系来讲,挂靠方是一个独立的民事主体,与被挂靠方地位平等。
挂靠方是实体义务的履行者和权利的最终享有者,对经营活动能够独立核算,独自组织实施,是盈亏的终结承受者。
2020-04-03 20:51:04
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬、
社会保障
标准不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利保障标准按集体合同规定的标准执行;没有集体合同或集体合同未规定的,实行同工同酬。
根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当
订立劳动合同
; 又规定企业职工与企业可以就劳动报酬、
工作时间
、休息休假、
劳动安全
卫生、保险福利等事项,签定集体合同。
2020-04-03 20:54:02
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中华人民共和国劳动合同法
第九条
用人单位
招用
劳动者
,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。 所以说被罚款是合法的!
2020-04-03 20:54:46
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公司不签劳动合同可以仲裁么
劳动合同纠纷
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怎样签劳动合同
劳动合同纠纷
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
我公司一年未同我签过劳动合同。今年四月先同我签。这样可以告吗。
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不签劳动合同如何赔偿
劳动合同
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我在现在的公司工作已经一年了,也签了劳动合同,请问我这样的问题该如何解决?
没有社保怎么办?可以去办理。参保办理程序: 到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》; 持《委托银行
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11月份签了一年的合同!公司开除我!就后面这两年没有签劳动合同。有怎么样的赔偿呢?
涉嫌违法开除,要付赔偿金,按工龄计算,满一年付2个月的工资
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11月份签了一年的合同!公司开除我!就后面这两年没有签劳动合同。有怎么样的赔偿呢?
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我与公司签了一年的劳动合同,还有4
公司章程只有依法制定才能作为处罚员工依据
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律师,您好!我是11年07月来公司上班的,当时签了三年的劳动合同,签完劳动合同后单位也没有给我们一份
竞业协议违反了《劳动合同法》的强制性规定,无效。所以,你不用什么违约金,扣你的证书更违法。你可以申请劳动仲裁,来维护你的权益。
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请问公司之前说给我们免费培训,然后让我们签服务合同,为我们工作一年。否则,我们将不得不支付培训费用。
你好,建议协商解决
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由于单位原因导致职称评聘延误该怎么办?
您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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是否合理,未签订劳动合同?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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如果学校不允许转班怎么办?
可以向当地教育行政主管部门投诉
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公司合法裁员补偿金怎么算
法律分析: 1、合法裁员的经济性补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、非法裁员的经济性补偿:应当依照《劳动合
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但是跟我签学费协议的是一个佛山的公司
你好,协商不成可以起诉处理
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女性年龄56岁,签订劳务合同,现在被公司以到退休年龄为由,要求离职,有赔偿吗
你好,这种情况需要详细分析
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我昨天因怀孕提了离职申请,然后昨天下午又撤回了,我害怕离职了我待的工作环境已经对我造成的伤害
法律分析:根据相关规定,在孕期一定不要随意辞职。和单位协商沟通,做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失,要及时提交劳动仲裁,维护自己的合法权益。用人单位违法解
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