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你好，我五月份的合同到期了，因为公司改变了领导层，续签了合同，但合同显示了三个月的缓刑期，问老板什么也没说，签了！但现在怀孕了，如果公司在缓刑期找理由辞职，可行吗？
更新时间：2020-04-04 02:20:12
问题描述：
你好，我五月份的
合同
到期了，因为公司改变了领导层，续签了合同，但合同显示了三个月的缓刑期，问老板什么也没说，签了！但现在怀孕了，如果公司在缓刑期找理由辞职，可行吗？
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用人单位无任何理由和劳动者解除了劳动合同，其行为是违法的，依法应给予双倍的补偿。补偿的标准为劳动者本人一个月的工资。如果没有提前一个月通知，还应再补一个月工资作为代通知金。法律链接：《
劳动合同法
》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2020-04-04 02:15:15
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你好，如果合同到期，不续约可要求
经济补偿金
。
2020-04-04 02:17:31
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不续签合同是可以申请补偿的
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请问合同到期，没有续签，现在怀孕了，单位可以解雇我吗？
没有续签的，要支付经济补偿。
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按《劳动合同法》可以主张双倍工资。
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可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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