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自身离职能够规定企业给与赔偿吗?
更新时间:2020-04-04 06:46:33
问题描述:
自身
离职
能够 规定企业给与赔偿吗?
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《
劳动合同法
》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 因此在上述情况下劳动者自己辞职的也可以获得相应的
经济补偿金
。
2020-04-04 06:41:47
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:
辞职
了,要不要自己缴纳
社保
?如果属于自己主动离职,并且工作空档期可能长达几个月之久,那么个人还是建议将之前的单位缴纳先转为个人身份缴纳,连续缴纳社保。
以防万一在失业期间不能享受
医疗保险
的待遇。
2020-04-04 06:43:40
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看你工伤的伤情,是否进行了工伤
劳动能力鉴定
,只有鉴定出1-10级,被
公司
辞退
后才能够享受一次性医疗补助(社保支付)与一次性就业补助(公司参照一次性医疗补助的数额支付)。如果不是因为你违纪而辞退你,还需要支付一笔
经济补偿
金。
2020-04-04 06:44:45
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劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:
1、
用人单位
存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动
合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
2020-04-04 06:46:33
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