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劳动合同纠纷
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你好！雇主是否说在工作三个月后签订劳动合同是合法的？
更新时间：2020-04-04 13:22:52
问题描述：
你好！雇主是否说在工作三个月后签订劳动
合同
是合法的？
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具体情况具体分析，例如，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者向用人单位讨薪时，认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音
证据
等来证明劳动关系。
2020-04-04 13:20:12
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和
劳动争议
处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2020-04-04 13:20:23
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你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。
(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次是工资的问题也要留意。
2020-04-04 13:22:52
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劳动合同纠纷
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
用人单位只签订试用期合同是否合法
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试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
为期三个月，说是转正以后签订劳动合同，请问这样合理吗？
你好，不合法，试用期也应该签订劳动合同。
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签劳动合同，是否合法？
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已经签劳动合同工作两个月，合理吗？
你好！这个一般是可以起诉解决
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您好！用人单位说工作三个月以后才给签劳动合同合法吗
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章
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于第二个月签订劳动合同，是否合法！是否正确呢！
关于病假时间和工资，劳动法规有明确规定的。 1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤
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律师你好！公司在正式签订劳动合同之前要求我们签用工协议，这样合理吗？谢谢！
法律上是没有问题的。。。
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提前三天离职包括当天吗？
你好，如果在试用期离职，提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与公司协商具体离职时间
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请询问当地主管部门
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我爸是保安工作，但是公司不让他只上白天班，公司让他把年假休完就直接辞职，这种情况下能要求公司赔偿吗?
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踏他辞退你，扣钱合法吗？
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法律分析：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权，公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天，公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的，涉嫌构成克扣工资。法律依据：《
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