一年的工作,签订了一份劳动合同但只有一点公司。正常离职,老板也同意签字,但最后还有一个交接,只是财务不会签字,说我在旧名单前交出的还不清楚,作为不签字的理由,财务会扣押我上个月的工资吗?

更新时间:2020-04-05 07:09:46
问题描述:
一年的工作,签订了一份劳动合同但只有一点公司。正常离职,老板也同意签字,但最后还有一个交接,只是财务不会签字,说我在旧名单前交出的还不清楚,作为不签字的理由,财务会扣押我上个月的工资吗?
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    单位变相辞退,涉嫌违法解除劳动合同,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。
    也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁
    对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
    2020-04-05 07:04:44
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      如果你们有老板扣押工资的依据,那么可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。
      法律依据:《劳动合同法》
      第八十四条
      用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    2020-04-05 07:07:49
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    很多种情况
    1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故,属于工伤,老板不仅要全额给付工资,还可以按工伤申请保险赔偿(一般都有工伤保险)。
    2. 如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故,同样属于工伤。
    3. 如果不是上述两种情况,不属于工伤,具体的工资事宜可参考劳动合同,但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。(注意是当地最低工资,不是劳动合同里的工资)
    4. 如果没有受伤只是去处理事故,法律上对事假没有规定最低工资,因此老板不给工资并不违法。
    2020-04-05 07:09:46
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