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如果在公司进公司之前,有工资吗?已经工作了10天了,所以今天进公司必须盖身份证,没有壁橱,就这样辞职了。你有那样的工资吗?
更新时间:2020-04-05 14:55:49
问题描述:
如果在公司进公司之前,有
工资
吗?已经工作了10天了,所以今天进公司必须盖身份证,没有壁橱,就这样辞职了。 你有那样的工资吗?
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劳动仲裁
期间,员工可以离职,劳动
仲裁
跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
2020-04-05 14:49:22
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有关工资拖欠的法律条文有:《
劳动合同法
》第30条:
用人单位
应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2020-04-05 14:52:33
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工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以
货币
形式对员工的劳动所支付的报酬。工资属于劳务报酬的一种主要形式,是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬,它以现金、
银行
存款、
五险一金
等形式存在。
从一定的程度上说,
社会保险
其实也属于工资的一部分。
2020-04-05 14:55:49
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