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你好!我有一个朋友违反了公司制度,公司要求员工辞职,公司员工退职超过一年,只买了半年的保险,没有与员工签订劳动合同,员工可以向公司申请付款吗?谢谢你回答我的问题!
更新时间:2020-04-05 19:08:59
问题描述:
你好!我有一个朋友违反了公司制度,公司要求员工辞职,公司员工退职超过一年,只买了半年的保险,没有与员工签订劳动
合同
,员工可以向公司申请付款吗?谢谢你回答我的问题!
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工伤后辞职单位需要赔偿:
1.医药费由用人单位全额垫付;
2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
5.
工伤赔偿
:
(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《
工伤保险条例
》规定,根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定,地区不同,伤残等级不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2020-04-05 19:00:29
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个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020-04-05 19:03:40
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1、申请
劳动仲裁
期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-04-05 19:08:59
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员工在劳动合同试用期,企业是否需要给他买社保
劳动合同试用期
员工一签订劳动合同,是否就代表已经转正
签订劳动合同
在公司工作一年多,公司不和员工签订劳动协议,不给员工买保险,公司规定为员工自动离职
您好,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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公司和员工没有签订劳动合同离职怎么赔偿
签订劳动合同
你好,我是公司企业,可是没有给员工签合同,员工自动离职了,
其实没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。 实际中,在通知单位后
全部4个答案 >
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你好!请问如果公司和员工签订合同没有满一个月,公司把员工辞退了的,怎么办?
1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同劳动
全部4个答案 >
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您好!公司未与员工签合同,现员工自动离职,且有离职信,公司用赔偿吗?
1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。 2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。 3、法律依据《工资支付暂行规定》第
全部4个答案 >
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公司以员工拒买社保为由,可以不跟员工签订劳动合同吗?
1、自制合同只要不违反法律规定即为有效,劳动合同并不需要劳动保障部门的审批。 2、无论是单休还是双休,均无不可,但每周工作时间不得超过40小时;超过40小时则为
全部3个答案 >
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公司合并,新公司要求员工重新签订劳动合同,并有试用期,不同意的!就辞退!公司要赔偿吗?
看你的证据提前准备,以及诉讼策略,才可以知道能赔偿多少
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我入职公司一年多,公司没有签订劳动合同,现在要是我自己提出辞职,可以找公司申请补助么?
可以要求双倍工资,并要求经济补偿金。
全部2个答案 >
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如何向公司索赔经济赔偿?
您好,根据自己的损失索赔
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老板辱骂我,能不能马上辞职?
协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁
全部3个答案 >
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你好,小微企业签订劳动合同
小微企业在签订劳动合同时,为避免法律风险,应确保合同内容合法、完整,并明确双方的权利和义务。同时,企业需遵守《劳动合同法》的相关规定,如及时签订书面劳动合同、支
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我去客服工作签合同的时候,我不是暑假工,说如果我是暑假工,是否有法律效力
没有法律效力,如果因为这个而扣钱,可以去申请劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了
全部1个答案 >
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当天说辞职,当天走?
劳动者在提出辞职后,如用人单位不同意,劳动者可依据《劳动合同法》第三十七条的规定,坚持在提前通知期满后离职。同时,劳动者应确保已履行了必要的通知义务,并保留相关
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最后给我开了解除劳动合同通知书,上面有说叫我今天去办离职手续,去了是代表我同意他们的决定了吗?后面还
辞退你的原因是什么?要分析后才能给你最中肯的建议
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实习的时间到了,老板不让走人
若老板以未完成工作任务为由拒绝实习生提前结束实习,实习生可首先检查实习协议或劳动合同中是否有关于任务完成的具体规定。若无明确规定,实习生可依据《劳动合同法》相关
全部3个答案 >
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我辞职合同还没有到时间公司让我提前走
你好,公司可以提前批你离职
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