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我在工厂工作了六年。我54岁了,合同期满时我没有社会保障。
更新时间:2020-04-06 12:11:32
问题描述:
我在工厂工作了六年。我54岁了,
合同
期满时我没有社会保障。
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职工
社保
参保必须满足
劳动法
等关于用工的年龄要求:
最低限:作为未满16周岁的
童工
,自然不能参加社保,作为未成年工(年满16周岁,未满18周岁,岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定),是可以参保的。
最高限:超过法定
退休年龄
(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)者不能参加职工社保。
2020-04-06 11:56:27
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签了
劳动合同
公司没交社保,可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
1、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了
劳动关系
的单位和个人都必须参加,对此,《
劳动合同法
》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定,即时解除与公司的劳动合同,同时有权要求得到相应的解除劳动合同
经济补偿
(
1.5个月工资),补缴欠缴的社会保险费等。
3、不必担心公司损毁合同,因为如果公司不与你签订劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。你还可以要求公司支付11个月的二倍的工资,岂不更好?
2020-04-06 11:59:50
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劳动合同的期限届满后,用人单位会与
劳动者
续签劳动合同,但也有不续签的情况下,此时可能需要用人单位向劳动者支付
经济补偿金
。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢?
1、
公司
维持或者提高劳动合同约定条件(
工资
待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
2020-04-06 12:01:15
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以劳动合同为例,劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签,而员工个人仍在单位工作,则公司不仅需要支付双倍工资,而且还存在一年后与劳动者形成
无固定期限劳动合同
,以及日后
辞退
应支付双倍经济补偿金的风险。
2020-04-06 12:11:32
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