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自己是在试用期辞职,早已提交辞职申请表超出3天,可是企业领导干部以招不上人为因素原因,不给辞职。
更新时间:2020-04-07 13:47:00
问题描述:
自己是在
试用期辞职
,早已提交
辞职申请
表超出3天,可是
企业
领导干部以招不上人为因素原因,不给辞职。
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具体情况具体分析,例如,
试用期
离职工资怎么算?
1、在试用期
辞职
,公司原则上是不能扣除你工资的,除非
劳动者
在职期间给公司造成了什么
财产损失
,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;
2、工资在公司常规发薪之日发放。
2020-04-07 13:41:01
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离职
发生劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关
工资
、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行
劳动合同
发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2020-04-07 13:43:34
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试用期辞职需要提前3天通知
用人单位
就可以
解除劳动合同
。
尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。
《
劳动合同法
》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
2020-04-07 13:44:36
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如果用人单位同劳动者约定了试用期,则劳动者在试用期内只需要提前三天向用人单位提出辞职即可,只要
公司
不能拿出证据指出劳动者给用人单位造成了经济损失,劳动者不需要支付给用人单位补偿金,用人单位应当支付给劳动者已经产生的工资。
2020-04-07 13:47:00
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