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加班加点沒有加班工资劳动合同法还合理吗？
更新时间：2020-04-08 01:50:54
问题描述：
加班加点沒有加班工资劳动
合同
法还合理吗？
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
2020-04-08 01:45:43
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
2020-04-08 01:49:59
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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劳动法晚上加班怎么算工资
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劳动法加班工资怎么算
劳动法加班
我想问一下吊车驾驶员加班加点沒有加班工资合乎劳动合同法吗？
国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
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劳动合同法关于加班费的规定
劳动合同法
加班加点沒有加班工资，不加班加点就扣费，那样的算合劳动合同法要求吗
首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，
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用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工
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加班没有加班费，符合劳动法吗
不合法的，你可以要求单位支付。
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加班工时没按劳动法支付是否合法
有考勤记录的话可以申请劳动仲裁。
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你好，就你所述情况： 1、可以进行加班，但需支付加班工资； 2、具体的建议当面咨询或电话联系，了解情况，商议对策，策划好再行事为宜。
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周末加班按劳动法怎么支付劳动报酬？
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就离职了！工资扣一半！
可以申请劳动仲裁
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想问一下病假单以后能不能补上？
需要看当地具体政策而定
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我想咨询一下，如何和单位解除劳动合同
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中途辞职不予发放是否合法？
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可以申请劳动仲裁
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想咨询一下，产假快结束了如果收到被迫返岗通知书，不去上班后果怎么样
你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时通过法律途径解决相关问题
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高中生，不想上学不想休学，请了一段时间假期现在不给请假了，只允许休学怎么办
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