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劳动合同纠纷
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我还在泉州市扛工，签了劳动合同书，他要我不干了，薪水要怎么拿，
更新时间：2020-04-08 12:11:27
问题描述：
我还在泉州市扛工，签了
劳动合同书
，他要我不干了，薪水要怎么拿，
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劳动合同
的一方是
用人单位
，需要签订劳动合同的用人单位，根据
劳动法
律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的
企业法人
，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。
2020-04-08 12:04:36
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关于劳动
合同
中的工资问题，《
劳动合同法
》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用
集体合同规定
的标准；如果，前两步无法解决问题，用人单位对
劳动者
应当同工同酬。
用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。
2020-04-08 12:06:39
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申报地点：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
2020-04-08 12:08:58
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次月发放工资不违法。
根据劳动部《
工资支付暂行规定
》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少支付一次，当月工资在次月支付符合法律规定。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2020-04-08 12:11:27
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试用期要签劳动合同吗
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2022用人单位劳动合同书范本是怎样的
劳动合同书范本
不签劳动合同如何讨薪
1426
您好，我入厂一个多月，厂方不帮我签劳动合同书，薪水只能口头协议，如今我想要辞工，我该怎么做？
劳动者辞职，最后1个月工资按照出勤天数计算。 月实际工资=月工资÷ 21.75×出勤天数（当月有法定节假日的，法定节假日算出勤） 如果存在加班的，可以单独要求支
全部4个答案 >
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公司与员工签订劳动合同书版本
签劳动合同书
怎么签的我也没看到，我与厂家签了劳动合同，合同里没有预定工资多少，我可以申请劳动仲裁要工资吗？
您好，建议搜集证据申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
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但是没有签订劳动合同，现在他欠我的工资不给，请问我现在要怎么才可以要回欠我的工资，还可以要吗？
公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
全部2个答案 >
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我在厦门市扛工，签了劳动合同，他让我不干了，工资要怎么拿，
关于劳动合同中约定的工资是应发工资还是实发工资，具体要看劳动合同的约定， 一般约定的是应发工资，即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资；如果明
全部4个答案 >
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我是一个干煤矿的工X上上班，我就签了劳动合同书。我去找老板要工资，老板不给，算不算范了劳动法律呢。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月
全部4个答案 >
888
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在工厂上班一个月，不想做了辞工，老板不给工资，来的时候没有没有给我签劳动合同书，我怎么才能拿到工资！
向当地劳动局投诉
全部1个答案 >
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我给老板打临工，又没有签劳活同，要怎样讨回工资？
申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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没签合同和非法解雇有什么区别
你好 根据具体的内容确定
全部2个答案 >
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单位有权让员工到指定医院复查病假嘛
你好，出具病假单即可
全部3个答案 >
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解除劳动合同。单位没有盖章有效吗？
要看案件具体情况判断
全部3个答案 >
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劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意延期劳动合同的，劳动者提出无固定限期劳动合同的
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
全部3个答案 >
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你好律师，我想咨询一下劳动纠纷的问题
您好，是一个什么样的劳动问题呢
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早教机构辞职，没有签订合同，拖欠两个月工资，培训花费了四五千，辞职需要赔付培训费吗？
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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我工作的公司是上海的，但我工作地一直在南宁，现在第二次合同马上到期了，我是否可以申请2n赔偿？
需要以下的证明，才能够拿2n的赔偿： 1、用人单位解除合同的书面文件； 2、用人单位解除劳动关系是违反劳动法的证人证言； 3、劳动者本人没有违反公司规定的证据。
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截止2024/4/14你已连续旷职3天,HR将依据公司规定提报自离,自2024年4月15日起公司与你
旷离3天还需要去办离职。有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依
全部1个答案 >
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