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我和公司签约,交了2000元诚意款,试用期退休后,他们扣除我的2000元,不还我!他们违反法律了吗?
更新时间:2020-04-08 17:52:24
问题描述:
我和公司签约,交了2000元诚意款,
试用期
退休后,他们扣除我的2000元,不还我! 他们违反法律了吗?
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试用期间员工发生工伤和签订
劳动合同
无直接联系,劳动者和
用人单位
建立
劳动关系
应当按照《
劳动合同法
》规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定,根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020-04-08 17:45:03
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员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工只要提前三天通知单位,到期之后可以直接要求单位结清工资离职。 依据《劳动
合同法
》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
合同
。
2020-04-08 17:50:51
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试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付
经济补偿金
的,如果协商
解除合同
的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍
经济补偿
金的赔偿金。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与
其他
用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-04-08 17:52:24
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