由于管理上的混乱,公司遭受了一些经济损失。此外,这次经济损失恢复的希望,公司没有文件,没有搬迁通知,如果当事人不同意,立即与当事人交换立场,好吗?我该如何保护我的权益?合同还没有到期。

更新时间:2020-04-08 17:52:31
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由于管理上的混乱,公司遭受了一些经济损失。此外,这次经济损失恢复的希望,公司没有文件,没有搬迁通知,如果当事人不同意,立即与当事人交换立场,好吗?我该如何保护我的权益?合同还没有到期。
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    合同到期了,公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    2020-04-08 17:51:31
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    您好:
    根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,没有经过您同意,那么你最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为你默认同意。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。
    如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
    另外,如果到公司将你辞退了,你可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
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