自己在某企业工作中十年，后因企业破产倒闭自己调至别的企业薪水。现原企业农田被征用土地，原企业的上级领导企业获得了赔偿费原企业被买断工龄的职工到上级领导企业闹了之后服务承诺给他赔偿包含去世的职工都

更新时间：2020-04-09 14:22:27

问题描述：

自己在某企业工作中十年，后因企业破产倒闭自己调至别的企业薪水。现原企业农田被征用土地，原企业的上级领导企业获得了赔偿费原企业被买断工龄的职工到上级领导企业闹了之后服务承诺给他赔偿包含去世的职工都能取得可是调出去的职工不享有赔偿我想问一下赔偿款我能获得吗？这赔偿并不是应当依照工作年限来派发的么？

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劳动者工作10年以上，如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2020-04-09 14:19:55

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如果你是该公司员工属于内部欠款，直接找破产清算组即可拿回钱，如果是公司的客户或供应商，则属于外部债务，要抓紧时间去法院破产清算组登记债权，至于想百分百拿回的可能性极小，因为公司都是资不抵债才进入破产的，如果那个公司被收购，债务也必须随之转移到，你就要赶快去找收购公司的公司主张你的债权了

2020-04-09 14:21:26

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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

2020-04-09 14:22:27

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