你好,我们公司雇佣了临时工,每天工作14小时以上,每天工作17.5天。现在工人因病住院,医院诊断是由过度劳累引起的。我们公司同意每天支付170元,一直是正常的工资。请:我们应该支付其他经济补偿吗?谢谢

更新时间:2020-04-10 13:15:21
问题描述:
你好,我们公司雇佣了临时工,每天工作14小时以上,每天工作17.5天。现在工人因病住院,医院诊断是由过度劳累引起的。我们公司同意每天支付170元,一直是正常的工资。请:我们应该支付其他经济补偿吗?谢谢。
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    1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
    2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
    3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
    2020-04-10 13:10:11
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    劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
      《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
      《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
    2020-04-10 13:11:28
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    要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
    以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
    2020-04-10 13:15:21
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