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公司被收购的我们员工应该如何赔偿？什么？
更新时间：2020-04-10 22:59:29
问题描述：
公司被收购的我们员工应该如何赔偿？ 什么？
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公司被收购，不影响劳动
合同的履行
，没有赔偿。根据《
劳动合同法
》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动
合同
继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
”如果公司违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-04-10 22:55:09
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劳动者被解除劳动合同的，可以要求赔偿。
根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”公司被收购，在原劳动合同继续有效的情况下，劳动者没有理由要求赔偿。
如果用人单位以收购为由解除劳动合同，是不合法的，劳动者可以要求其支付赔偿金。
2020-04-10 22:57:11
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公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，员工的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在单位连续计算，同时应在公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，公司要承认。
若公司被收购后，解除
劳动关系
的，此时员工可以要求公司赔偿。
2020-04-10 22:59:29
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