工作4个月，不到半年，已经签了劳动合同，公司破产的话，我们需要补偿吗？

更新时间：2020-04-11 07:35:35

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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2020-04-11 07:32:04

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根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2020-04-11 07:33:39

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用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保，你可以依法申诉，要求单位补缴社保。如果单位为你缴纳了社保，你不能因为合同中没有社保这一项而要求解除劳动合同。
如果单位没有缴纳，属于违法，你可以直接解除劳动合同。
劳动合同法：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

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如果与员工建立的是劳动关系，则签订的应是劳动合同而非劳务合同。依法缴纳社保（含养老、医疗、失业、生育和工伤五险）是公司的法定义务，属于强制性规定。　《社会保险法

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工作4个月，未满半年，已签劳动合同，单位倒闭需对我们进行补偿吗

1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的

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没有签劳动合同，工作5个月，可以要求赔偿吗？

可以的，从入职第二个月开始，每个月可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。详询安徽大学劳动法律诊所，劳动法律援助，免费援助。

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我在一小公司工作了7个多月，这里没有签劳动合同的，现在被辞退了，请问有补偿吗？

可以申请劳动仲裁要求单位支付经济赔偿金及未签劳动合同的双倍工资。不过可能涉及到劳动关系的确认，仲裁诉讼的程序会比较长。

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我们饭店是公司旗下饭店，马上要拆迁了，我已经工作8个月了，没有签劳动合同，能得到赔偿吗？

可以要求单位支付经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资差额。

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我在某单位工作一年三个月没给我签订劳动合同，现在公司关门了，我们能要到补偿吗？

依据你所说，可以申请仲裁维护你的合法权益，如需法律帮助，请电话联系。

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