你好，就是这样。有一天我在玩游戏，拿出一个获奖信息，说了几句，让我按步骤完成授奖过程，我填写了我的信息，然后我看到付了3000元，我也没有处理这件事，现在收到一个短信，谁让我取消合同，出庭和解，让我交

更新时间：2020-04-11 13:57:59

问题描述：

你好，就是这样。有一天我在玩游戏，拿出一个获奖信息，说了几句，让我按步骤完成授奖过程，我填写了我的信息，然后我看到付了3000元，我也没有处理这件事，现在收到一个短信，谁让我取消合同，出庭和解，让我交3000。你怎么看？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

其它综合律师团队推荐
已帮助1071674 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

庭外和解：在判决前双方随时可以和解，和解后一般都要撤诉。庭外和解没有什么其他的条件，关键是双方在不违反国家相关法律法规的前提下，协商一致，自行达成和解法案。法庭调解：是在法庭的主持下根据案件审理的实际情况，对于有可能通过调解解决的民事案件，人民法院应当调解。二者的区别在于：第
一、性质不同。法庭调解是法院行使审判权；庭外和解是当事人在诉讼中对自己的诉讼权利和实体权利的处分。第
二、参加的主体不同。法庭调解有法院何双方当事人共同参加，庭外和解只有双方当事人自己参加。第
三、效力不同。根据法庭调解协议制作的调解书生效后，诉讼归于终结，有给付内容的调解书具有执行力；庭外和解的诉讼中，则由原告申请撤诉，经法院裁定准许后结束诉讼，和解协议不具有执行力。因此在一般的诉讼中，尽量在法庭的主持下进行调解，法庭的调解书可以更好的保护自己的合法权益；如果被告实在无法到达法庭的，可以双方庭外和解，被告不履行和解协议的，原告可以再次提起诉讼。

2020-04-11 13:53:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1388174 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

被派遣劳动者在下列情况下可以解除劳动合同：
1、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位未按照劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件;
2、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬，劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;
3、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;
4、劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
5、劳务派遣单位在劳动合同中免除自己法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效;违反法律、行政法规强制规定致使劳动合同无效;
6、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全;

2020-04-11 13:54:52

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助467035 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

一.　　合同订立的程序合同订立包括：
　　第一，要约；
　　第二，承诺；
　　第三，合同的成立时间和成立地点；
　　第四，格式条款；
　　第五，缔约过失责任。
二.　　需要条件：
　　
1、订约主体存在双方或多方当事人法。
2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的法。
3、当事人必须就合同的主要条款协商一致法。
4、合同的成立应具备要约和承诺阶段法。

2020-04-11 13:57:59

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。