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拖欠农民工工资,到了3年,上司突然失去联系,只有上司的身份证的照片
更新时间:2020-04-12 21:00:07
问题描述:
拖欠农民工工资,到了3年,上司突然失去联系,只有上司的身份证的照片
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《
劳动争议
调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2020-04-12 20:49:09
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刑法修正案八在刑法第二百七十六条后增加一条即恶意欠薪罪,作为第二百七十六条之一:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 ....... “有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
” 因此,如果你老公还被关押,建议聘请律师提供法律帮助。
2020-04-12 20:51:58
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拖欠工资不给,没有劳动
合同
怎么要回工资
1、你可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年!
2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的
证据
,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。
立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
4、如果你对法律不太清楚的,建议及时委托专业律师,为你提供法律帮助。
2020-04-12 20:54:53
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如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动
仲裁
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作,不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
2020-04-12 21:00:07
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用人单位克扣工资是否承担责任
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单位可以随便扣绩效工资吗?
薪级绩效工资
老板拖欠暑假工工资违法吗
暑假工工资
上司工资拖欠,无法与上司取得联系
依法及时、足额地支付劳动者的工资报酬是用人单位的法定职责。如果您有证据证明用人单位拖欠工资的,那么有两种方式救济自己的权利。其一是向劳动行政部门投诉,要求其责令
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工伤期间绩效工资发吗
薪级绩效工资
你好,上司拖欠我的工资,而且上司把我的手机号码弄暗了,联系不上了,该怎么办?
一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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包工头拖欠农民工工资3年了,有欠条!目前只能电话联系到人,这种情况该怎么办?
你好,如果有欠款的证据,你可以起诉。
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拖欠农民工工资,三年了,老板突然联系不上了,只有老板的身份证照片
1、还是要向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,这是他们的职责范围,你应当向区县级的投诉,别去镇里; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反
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关于公司拖欠农民工工资,我想咨询一下
可以到劳动局申请劳动仲裁,如需帮助可以与律师面谈。
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我想咨询一下,就公司拖欠员工的工资。
您好,请收集证据,之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报,反映情况,寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会(劳动合同履行地或者用人单位所
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我在某家公司试用工作了20天,因为上司的骚扰之类的辞职,经过上司同意了,但是上司不发我工资,这
你好!可向劳动局投诉。
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入职签订了试用期3个月的合同,到期后公司未续签到试用期合同丢了,影响申请公司支付双倍工资吗?
合同到期不续签,可主张经济补偿。若公司违法解除合同,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,应考虑证据充分性、成本效益等因素,并咨询专业法律人士以确保自身权益
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然后我离开了原公司,我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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劳动合同期满后,用人单位是否有权选择不续签?
可以不续签,但需支付补偿。具体操作:1. 计算员工工作年限;2. 确定月工资标准;3. 按每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿;4. 在合同终止时及时支付。
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我想问一下离职员工如何处理和阻止客人转移和泄露到其他竞争对手的商店?
需要了解具体情况
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我老婆厂里上班。到了退修年龄。保险交了9年。拿了一个月失业金。后面又去公司上班这样能领失业金吗?
主动辞职不能领失业金。领取需满足非本人意愿失业等条件。如被辞退可领取,具体操作:1. 向当地社保部门申请;2. 提供相关证明材料;3. 等待审核结果;4. 审核
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不会扣费。如遇到纠纷,可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求支付应得工资,同时注意保留相关证据。
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