我做销售，试用期是一个月以上，我不想和经理一起做，我不想等30天，如果我立即问我是否有薪水，合同签下的两份是公司拿的，底薪是2500，压力是1000任务不完成扣除，所以我不支付一个月的薪水，所以我现在

更新时间：2020-04-14 10:35:53

问题描述：

我做销售，试用期是一个月以上，我不想和经理一起做，我不想等30天，如果我立即问我是否有薪水，合同签下的两份是公司拿的，底薪是2500，压力是1000任务不完成扣除，所以我不支付一个月的薪水，所以我现在不支付。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1078981 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

2020-04-14 10:24:00

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助535631 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

2020-04-14 10:25:35

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助464303 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

试用期被公司调整岗位，用人单位不得重新约定试用期。
　　根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位调整试用期劳动者岗位不得再次约定试用期。
　　附：《劳动合同法》　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2020-04-14 10:33:12

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助150596 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你可以通过下面的方法讨薪：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

2020-04-14 10:35:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。