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非全日制劳动者要求用人单位不订立劳动合同,需要承担双倍赔偿吗?
更新时间:2020-04-14 19:23:30
问题描述:
非全日制劳动者要求用人单位不订立劳动
合同
,需要承担双倍赔偿吗?
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为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除
劳动关系
情形,在这种情况下,企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金,而不解除劳动关系又给企业造成损失。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作),企业虽有权解除劳动合同,但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止,企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此,如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长),企业就有相当的主动权,可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
2020-04-14 19:17:39
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工伤事故
与
交通事故赔偿
可以同时获得吗
依据《
工伤保险条例
》第14条、最高人民法院《关于审理
人身损害赔偿案件
适用法律若干问题的解释》第12条规定解答如下:
第一,在上班途中因交通事故受伤并负次要责任,应认定为工伤。
第二,依据相关法律规定,应取得交通事故和工伤事故的双重赔偿,但司法实践中各地掌握政策、操作不一,所以二者兼得仅是一种法律上的可能性。
2020-04-14 19:19:18
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需要具体情况具体分析。比如,同时和两个单位签劳动合同,违反劳动法吗?根据《
劳动合同法
》的规定:第九十一条,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
很显然,与多个用人单位签订劳动合同并不违反此法。但如果给先订立劳动合同的用人单位造成损失的,用人单位和劳动者要承担连带赔偿责任。这正好也应证了此法第八十九条的重性。
(第八十九条,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任)
2020-04-14 19:21:22
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非全日制用工不用强制订立书面劳动合同,双方当事人可以订立口头协议,劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动
合同的履行
。非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。
非全日制用工一般只缴纳
工伤保险
。 非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。
2020-04-14 19:23:30
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用人单位解除劳动合同赔偿
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7500
劳动者有双倍经济补偿金吗
双倍经济补偿金
劳动者与用人单位未签订劳动合同,用人单位需要相应的赔偿吗?这样可以经过法律途径要求用人单位赔偿吗?
一、可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 二、未签订书面劳动合同:用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订
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在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
双倍经济补偿金
公司不给劳动者签定劳动合同,劳动者有权利要求公司赔偿劳动者的双倍工资吗
有,可以提请劳动仲裁
全部3个答案 >
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用人单位终止与非全日制劳动者的合同,是否需要支付经济补偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
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用人单位不与劳动者签订劳动合同,要承担支付双倍工资的责任吗?
没签订劳动合同公司已经违反了《劳动法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司以效益不好
全部3个答案 >
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劳动者可否仅仅要求用人单位支付赔偿而不解除劳动合同?
不可以的!
全部6个答案 >
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未与用人单位签订劳动合同,要求双倍工资赔偿
可以,,,,,
全部2个答案 >
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劳动者未与用人单位签订劳动合同,要求用工单位两倍赔偿
你好。 须想法收集对方不同意签订劳动合同的证据。
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没有签订铁路实习合同
您好,依据学校的规定办理
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如何投诉劳动监察大队的不作为
因为什么事情投诉到劳动监察大队
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企业宣布停业,我们到其他工厂工作能得到赔偿吗?
w你好,申请仲裁呀
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我在不知情的情况下被单位除名,我该怎么办?
具体发生什么事?详细说明
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企业与60岁以上劳动者签署的免责声明是否有效
你好,要看具体内容
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违法开除乱扣工资
员工在以下情况下可以向单位主张赔偿:单位违法开除员工、单位拖欠或未足额支付工资、单位未依法为员工缴纳社会保险等。员工在主张赔偿时,应提供充分的证据证明自己的权益
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政府专职消防员辞职时,如合同有约定服务期或竞业限制,可能需要支付违约金。选择处理方式时应先查看合同条款,再与单位协商,必要时可咨询法律专业人士,以确保自身权益。
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公司迁址员工不去不一定可以要求支付经济补偿金。公司搬迁本市是不用补偿的,并且在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同
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