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你好,公司的产假没有工资,是不是合适?现在想回去工作,说不空,不能回去,该怎么办?
更新时间:2020-04-16 08:13:30
问题描述:
你好,公司的产假没有工资,是不是合适?现在想回去工作,说不空,不能回去,该怎么办?
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用人单位没有和劳动者签订劳动
合同
,支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。
劳动
仲裁
的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
2020-04-16 08:03:17
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?
(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
(2) 独生子女假增加35天; ?
(3) 晚育假增加15天; ?
(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?
(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?
(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
2020-04-16 08:10:10
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中国《女职工
劳动保护
条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。
如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。
当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
2020-04-16 08:10:47
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休产假是否有工资?休产假期间的工资怎么算呢?按规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、
婚假
、丧假、产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《
女职工劳动保护特别规定
》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 按规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
因此,女职工产假期间,单位应当按照其提供正常劳动情况下的工资标准发放产假工资。 生二胎可以休产假吗? 休产假还能休年假吗? 休产假期间可以获得公司提成吗?
2020-04-16 08:13:30
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产假工资规定
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有生育险就不发产假工资吗
生育险条件
产假期间有工资吗
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你好,我们是实习生,现在我们想去公司。如果我们没有工资离开,我们该怎么办?
擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当
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产假期间工资如何计算
劳动合同纠纷
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您好,我想咨询一下,我现在想辞职,但是老板不让,应该怎么办?
公司不让辞职怎么办?职工有合法辞职的权利,您可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。下面就由法律快车的编辑为您介绍。 公司不让辞职怎么
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你好,公司休产假没有工资,合适吗?现在想回去上班,说没有空缺,回不去,应该怎么办?
产假工资规定如下: 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育的医疗费用; 3、计划生育的医疗费用; 4、
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产假到期了,不想回去上班,想跟公司要笔补偿款,我该怎么办!
是你本人不想上班,公司为什么要给你补偿款呢?
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想回家,公司不同意,还说想回家可以,工资不给,有合同,该怎么办?
合同里关于解除是怎么约定的。
全部2个答案 >
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我是产妇,产假到日子了,应该去上班了,可是孩子病了,需要做手术,无法去上班,但是公司不给假,怎么办!
那没有办法,公司有规定的话,只能协商。
全部1个答案 >
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我不想继续工作了,想回家,可是老板不给发工作,还不让走,怎么办?
你好,协商不成,可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
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