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劳动合同纠纷
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既没有班级也没有工资，在劳动合同上签字，能得到多少补偿
更新时间：2020-04-16 14:13:31
问题描述：
既没有班级也没有
工资
，在劳动
合同
上签字，能得到多少补偿
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，
仲裁
支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于
劳动关系
的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
2020-04-16 14:07:05
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要看你的工作时间以及相关证据
2020-04-16 14:09:27
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可以向
公司
追讨上班期间的
社保
费用和双倍工资。欢迎来电咨询。
2020-04-16 14:13:31
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公司未签劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
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单位没有签订劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
28660
劳动合同法辞退补偿金有多少
劳动合同法资讯
今天被工作了三年多的公司劝退。请问自己没有劳动合同，我最多能补偿多少工资。
劳动合同的签订对象是劳动者，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。 一般来说，
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
没有劳动合同，也没有工资。
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有
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也没有签劳动合同，而且也没有加班费，有多少补偿
如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，
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没班上，没工资，可劳动合同签了的，可以得到多少的补偿
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期
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也没有签劳动合同，现在辞职了也没拿到工资，请问我能怎样追回工资和能得到什么相应的补偿。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议
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未签劳动合同，未上保险，月工资平均7000，我能得到多少补偿金，都是什么补偿
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理
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工资都是由负责人发的，没有劳动合同没交社保，这种情况能要求她补偿吗？
你好，是可以的，起诉处理
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我在离职前与供应商签订了合同，但公司不承认账户，供应商想起诉我
您好，依据合同起诉，对账单是重要证据
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收到公司解除劳动合同的通知后，我还要去上班吗？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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签订劳动合同突然不想做，公司不让离职怎么办
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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你好。如果合同到期的！重新签的合同不是原来的公司是不是合法
合同到期公司不续签，员工可要求经济补偿或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、耗时及自身需求，选择最有利的方式维护权益。
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我已经签了离职书，跟老板说好干到这个月15号走人，然后今天迟到了，老板让我明天别来了怎么办？
对此情况，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑时间、成本、证据等因素，选择最适合自己的方式。劳动仲裁快速且成本低，不满意可再诉讼。
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在网上找的高铁安全员，去面试后让去北京实习，现在不想去了，但是签有协议书这个不去的有影响吗？
您好，建议与实习单位协商处理
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您好，请问辞工是从提出辞工那天算，好像是5月13号辞工到离职时间是写6月12日吗?
辞职时间以递交辞职信为准，可提前30日书面通知解除劳动合同。选择处理方式时需考虑公司规定及个人情况，确保合法合规并保护自身权益。
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劳务合同上要求提前一个月申请辞职，劳动者必须提前一个月申请辞职吗？
劳务合同辞职需提前一个月申请。但如遇用人单位违约，可依法立即解除劳动关系。正常情况下，应提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。另外，双方协商一致的情况下，也可
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