我还在一个装饰公司工作，去的情况下讲好的2000第一个月无责任底薪，可是待了一个月由于家中缘故，要辞职，企业讲好的每个月15号发放工资，但是如今又说有关辞职工作人员要拖一个月，并且我是月末就和人们主

更新时间：2020-04-16 17:05:10

问题描述：

我还在一个装饰公司工作，去的情况下讲好的2000 第一个月无责任底薪，可是待了一个月由于家中缘故，要辞职，企业讲好的每个月15号发放工资，但是如今又说有关辞职工作人员要拖一个月，并且我是月末就和人们主管说，她说人们这里官差，让把他扛起，因此.我帮他又完全免费做了半个月，如今这一企业违反规定法律法规了嘛

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应扣除双休日。
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数

2020-04-16 17:00:51

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《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020-04-16 17:03:37

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

2020-04-16 17:05:10

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