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哺乳期在一年内，不上班，公司开除员工。合法还是申请仲裁有赔偿
更新时间：2020-04-18 04:29:14
问题描述：
哺乳期在一年内，不上班，公司开除员工。 合法还是申请
仲裁
有赔偿
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群体性
劳动争议
的特点：涉及人数多，范围广；社会影响大，关注度高；如不及时处理有可能酿成重大事件，对于企业、地区声誉较大的负面影响。
事实上，专业的说法，把群体性劳动争议分为两种：
（1）集体争议。
职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。
（2）团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体
合同
发生的争议。
第一种说明企业的某一局部行为对广大职工造成了普遍的侵害，需要格外重视，并且在仲裁审理程序上不能走独任仲裁庭，而必须上豪华的合议仲裁庭。
第二种更严重，不仅涉及到劳动类的相关法律法规，还涉及到工会的法律法规，由于当地总工会的介入，企业一方要承受更多的舆论压力、法律后果。
2020-04-18 04:22:53
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要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
2020-04-18 04:25:15
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-04-18 04:29:14
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哺乳期可以开除员工吗
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哺乳期开除员工怎么赔偿
20156
以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗?
试用期绩效考核
哺乳期一年内，不上班，公司开除员工 。合法吗？如果申请仲裁会有赔偿吗
据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证
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哺乳期辞退员工补偿标准
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公司已迟到为由，辞退员工，并且不支付赔偿，能申请仲裁吗？
据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证
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上班七天无故被公司辞退，可以申请仲裁嘛？
可以申请劳动仲裁维权..
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请问试用期期间员工怀孕了，企业可以开除员工吗？如果逼其离职是否申请仲裁得到赔偿？
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系； 2、针对公司现在开除你，你在试用期，根据《劳动合同法》第39条规定，在试用期被
全部3个答案 >
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无故辞退员工补偿不合理，我可以申请仲裁吗？
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依据劳动合同和公司劳动规章制度处理，不服可仲裁。
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