租房子合同难题,合同书上写的租赁期是一年但我临时性急事不租了,合同书上写着不租得话提早一个月说,因为我按合同书上提早一个月讲过但他没退我保证金,说要寻找另一家才可以退,合同书上也备注名称着寻找另一家退

更新时间:2020-04-18 23:44:50
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租房子合同难题,合同书上写的租赁期是一年但我临时性急事不租了,合同书上写着不租得话提早一个月说,因为我按合同书上提早一个月讲过但他没退我保证金,说要寻找另一家才可以退,合同书上也备注名称着寻找另一家退保证金,那麼上条不租了提早一个月跟房主说还能算数
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    想提前退房,如果房东无过错,是可以不退还押金的。
      根据我国合同法规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。
      除非房东有合同法规定的无效条款,才可以解除合同,提前退房,否则就需要承担押金赔偿的后果。
    2020-04-18 23:41:06
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    一、租期未到房租和押金能退吗  看押金的性质,如果是物品保全可以要回,如果约定是违约金则要不回。对于租金,可以双方协商解决,可能会扣点。以后退房提前一个月书面通知下。  租房双方签订房屋租赁合同,有了租房约定,需要严格实行约定。对于租金的支付也是需要执行合同的约定的,没有约定的可以协商补充约定,另外对方退租的是属于违约的,可以要求对方承担违约金以及实际损失赔偿,与对方协商不成的情况下可以到法院起诉。  
    二、违约责任  违约责任是违反合同的民事责任的简称,是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。  违约责任的构成要件:  
    (1)有违约行为;  
    (2)有损害事实;  
    (3)违约行为与损害事实之间存在因果关系;  
    (4)无免责事由。前者称为违约责任的积极要件,后者称为违约责任的消极要件。此处仅讨论其积极要件,即违约行为。
    2020-04-18 23:42:42
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    因此,违约金可以由当事人自由约定,但在实践中,如果约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求予以增加。如果约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求适当减少。
    所以,当事人最后支付的违约金数额并不一定就是在合同中约定的那个数额。所以,实际中房东提前解除租房合同,租客最后拿得违约金远远低于实际损失的,建议可以及时跟对方协商,要是协商不成的,损失又较大,还建议可以联合其他也遭受损失的租客一起向法院起诉,并可以找个擅长打合同纠纷的律师参加诉讼。
    2020-04-18 23:44:50
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我租房子直租两月,跟中介公司讲好了的,提早一个月通告就能够 退还押金(合同书上也写了的),中介公司也
在货物运输合同中中介是否承担违约责任应该分不同情形处理: 1.中介机构只收取中介费,并未参与实际运输,运输合同中又明确约定了承运人与托运人之间关于货物发生损失的
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我与招标方签了合同书,租他房屋一年的合同书,如今招标方忽然说不租了!合同书里沒有写合同违约金,那我该
房屋买卖合同违约条款一般会在合同中说明,以合同为准,一般有以下2种。 1,适用定金罚则,即买方违约不退定金,卖方违约返还双倍定金 2,比例罚则。以合同金额的10
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我和房东签署了三年的合同书,合同书已注明假如提早续租,一千元保证金没退,一年后如今急事我不可以再次租
继续承租房屋可以变更原先的租赁合同也可以重新签订一份新的房屋租赁合同都是可以的。
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房屋签的一年合同,房东中途不租了,我们交了一个月的押金,但是合同上没有写明中途不租他们需要支付违约金
你好,建议你起诉,聘请专业的律师介入来维护你的利益。如有需要,建议来电咨询,我们的来电咨询是免费的,希望能够帮助到你。
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合同没到期,不租了,房东不退押金,还说是按合同办事,合同上没写提前不租,不退押金,再说当初,也口头说
很明显房东无权扣押你们的押金,协商不成,可以用法律途径维护自己权益
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发生劳动纠纷是什么解决方式
劳动纠纷的解决方式有:双方应当协商解决,不愿协商或协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向
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公司只买了下一年的社保,是否主动与公司解除劳动合同有赔偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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工厂让急转班,早上七点下班,这符合《劳动法》的规定吗?
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
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公司劳动合同中没有说明离职需要提前一个月申请,是否说离职是合法的?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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高一五一学校只放3天假违法吗?
您好,建议教育局反映
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你好。我在药店工作,想要签了辞职报告直接走,这样可以吗?必须要签了离职报告一个月后才可以离职吗?
如果单位辞退员工可以要求经济补偿,如果不想要经济补偿可以直接走
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法律分析:产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天,女职工怀孕不满4个月流
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