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企业与职工商议辞职,企业必须向职工付款赔偿金吗?
更新时间:2020-04-19 08:23:21
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企业与职工商议辞职,企业必须向职工付款赔偿金吗?
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对离职补偿金的发放问题,
解除劳动合同
和
终止劳动合同
劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付
经济补偿金
的,如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经
劳动能力鉴定
后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还是支付医疗费用。
2020-04-19 08:14:39
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根据根据,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《
劳动合同法
》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除
劳动合同
,不用提前通知用人单位。
2020-04-19 08:17:06
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依照《劳动
合同
法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月
工资
按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
2020-04-19 08:19:26
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劳动合同的解除,是指劳动合同在订立以后,尚未履行完毕或者未全部履行以前,由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭
劳动关系
的法律行为。可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。本条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。此为协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动
合同的效力
。 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动合同的解除是劳动合同制度中最关切双方利益的行为,目前,劳动合同方面发生的大量争议,大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”,随意解除劳动合同,损害了劳动者的合法权益。同时,也有不少劳动者误解“择业自由”,任意跳槽,甚至不辞而别,影响了企业劳动力的正常流动。因此,我国将劳动者的保护重点放在
合同解除
上。了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度,有助于理顺劳动关系,规范劳动合同管理,维护劳动关系双方的正当权益。由于解除劳动合同对劳动者影响十分巨大,世界各国都对解除劳动合同规定了较为严格和具体的条件。本法第三十六条至第四十三条共八条对解除劳动合同进行了规范。 在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。应当注意的是按照本法第四十六条第
(二)项和劳动部颁发的《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的规定,如果用人单位提出解除劳动合同的,应依法向劳动者支付经济补偿金。 因此,劳动合同的解除也不是为所欲为的,如果是协商解除,那就要真正地做到自愿、平等、公平地解除劳动合同。
2020-04-19 08:23:21
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