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后公司以旷工理由把我开除,合同是跟劳务派遣公司签的,我应该到哪投诉,投诉哪个单位,应该得到什么补偿
更新时间:2018-09-20 18:24:20
问题描述:
生完孩子一个月
公司
要求回岗,我没回,后公司以旷工理由把我开除,因公司停保,
生育津贴
差一个月没有发放,公司是外省的,合同是跟
劳务派遣公司
签的,我应该到哪投诉,投诉哪个单位,应该得到什么补偿
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劳务派遣
工被劳务派遣公司辞退(用工单位不能直接辞退派遣工,只能退回派遣单位,由用人单位依据相关规定辞退),其补偿与否,分为如下三种情形:
一、劳动者有《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形被
解除劳动合同
的,没有经济补偿或赔偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2018-09-20 18:19:28
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《
劳动合同
法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和
劳动保护
;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的
工资
调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
2018-09-20 18:23:55
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根据《劳动
合同法
》及实施条例的规定,
经济补偿金
是是以工资为标准,而工资是包括各种岗位补贴及奖金等货币形式的,所以,单位说不含每月伙食费是不合法的;其次,根据你的工作年限,再过一年或者实际上你已经符合了签订无固定期限的劳动
合同
了,单位这种做有变向解除劳动合同的嫌疑;第三,
劳务派遣合同
的派遣单位有法定的要求,你们单位如果不具有这种资格是无权派遣的。如维权,请及时。
2018-09-20 18:24:20
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