我告诉我在9月3日解雇。9月份有没有工资?社会保险金是否正常支付?

更新时间:2020-04-20 15:30:38
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我告诉我在9月3日解雇。9月份有没有工资社会保险金是否正常支付?
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      职工住房公积金一般逐月交存,并由职工所在单位汇交,职工个人交存部分,可以由单位在每月发工资时代扣,连同单位资助部分,一并在单位每月发工资日后5日内交存到归集部门,单位汇并时要填写住房公积金汇交书和转帐支票,送交归集部门,然后由归集部门将公积金分别汇入交存单位户内的每个职工个人的住房公积金帐户内。
    2020-04-20 15:23:38
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    一,你可以要求公司支付双倍工资、补交社保,并给你半个月的经济补偿。具体分析如下:
    二,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同,并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
    因此单位必须履行缴纳社保的义务。
    2020-04-20 15:27:33
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    可向单位要求补缴保险,协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;生育保险单位缴纳
    0.60%,个人不缴;工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。
    2020-04-20 15:30:38
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我就是时装店职工,在店内干了1年2月,老总以上下班带小孩子的原因3月7号解雇了我,今日3月9号了都没
如果单位没有给职工缴纳社会保险,建议职工不要自己给自己缴纳社会保险,也不要向单位提出自己不要求单位缴纳社会保险的要求。这样职工在任何时候都可以以单位没有缴纳社会
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12月19日公司通知辞退我,然后要求我们上班到1月15日,直接补偿我们1月份工资,这样子合理吗?
单位违法解除劳动合同的话,您可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
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4月23日合同到期,4月3日被人事告知,是否可以要求公司额外支付一个月工资做为补偿?
1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
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15年7月1日签大的劳动合同,今年9月15日公司告诉我被开除了,我应该咋么去要求赔偿?
根据我国《劳动法》规定,自用工之日起《劳动合同法》: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
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劳动者5月12日解除合同,4月份的工资是否发放?
协商不成、可以通过法律途径维权
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我与08年1月15日开始工作,未签订劳动合同,未交保险,2010年7月20日,公司以矿工为由开除我,
取证后,协商不成,可以仲裁维权。。。。 可以索要双倍工资,补交社保,要补偿金等。。。。。。 具体可委托律师代理维权,以最大限度得到赔偿。。。。。。
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快递员把订单贴错了,我该怎么办?
你好,可以搜集证据诉讼解决
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未成年不理性消费
法律没有对未成年消费限制有规定,但是未成年消费应当与其智力认知水平相符,否则,其行为就需要监护人进行追认,追认了以后就有效,如果不予追认,那么未成年人所发生的民
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我在拼多多租了一个账号,不让我退款
消费者在遇到退款问题时,可以选择和商家进行协商处理,协商不成,可以报消费者协会调解处理,调解不成的,可以向相关人民法院提起诉讼处理。
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用了药膏之后,我就过敏了 可以找药店退款吗?
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我买的商品混凝土打楼板楼板打了第二天楼板全开裂缝了
根据民法典相关规定,物品被损坏的,权利人有权要求侵权人按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算物品价值。同时在赔偿费用支付方式上,当事人可以协商,协商不一致
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