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劳动合同纠纷
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我现在在民营企业工作了一年多。老板没有和我们的员工签订劳动合同。我该怎么办?
更新时间:2020-04-20 16:31:42
问题描述:
我现在在民营企业工作了一年多。 老板没有和我们的员工签订劳动
合同
。 我该怎么办?
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1.自你实际工作之日起就已经与单位建立了合法的
劳动关系
,受到法律的保护与调整,各方应该履行劳动合同约定并遵守法律规定。
2.因为超过了
仲裁时效
,你只能主张与该企业建立了无固定期限劳动合同关系,单位不得无故辞退你。
3.
劳动合同法
第14条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4.单位只有在法定情形才能解雇员工:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
5.只有你出现严重违反单位规章制度或者公司证明你不胜任工作才能让你离开单位,否则属于违法行为。
6.不符合上述条件单位辞退你,你可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求单位支付赔偿金
7.
劳动纠纷
,可以协商沟通解决,不能调解解决的,可以申请劳动仲裁。
2020-04-20 16:21:49
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根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同。签订劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
2020-04-20 16:23:44
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劳动
合同的效力
体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要包括以下几方面:
(1)双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。
(2)任何一方不依约履行合同义务,对方当事人可请求
劳动争议
仲裁
和提起诉讼追究对方的
违约责任
及其他法律责任。
(3)劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。
(4)对劳动合同关系的第三方亦有拘束力,任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同,不得引诱或强制劳动合同的当事人违约,否则承担相应的赔偿责任。
2020-04-20 16:27:03
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1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的;
3、补缴社保,不能补的,支付现金。
2020-04-20 16:31:42
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公司不给签劳动合同怎么办
劳动合同纠纷
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劳动者如何与企业签订劳动合同
签订劳动合同
我在一家私人公司工作已经一年多了,老板没有和我们的员工签劳动合同,我们该怎么办?
1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补
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如何与员工签订劳动合同
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我现在在一家私营企业上班一年多了,老板不和我们员工签劳动合同。我们该怎么办
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我所在的公司跟我一直没有签订劳动合同,我在公司工作了半年多,这种情况应该怎么办
找好证据,仲裁主张双倍工资和补偿金
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我在公司工作一年多,但是没签订劳动合同,公司说他们公司没人签订劳动合同,我该怎么办
你们单位严重违反劳动合同法不(及时)发放工资 根据《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,
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我在公司工作五年了。没有签订劳动合同。请问我该怎么办。
申请劳动仲裁
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我在公司上班一年多了没有签订劳动合同。老板现在不要我了。我应该怎么办?
可以主张双倍差额及违法解除的赔偿金
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公司没有与员工签订劳动合同,而且我工作了半年多,
你可以申请劳动仲裁主张的的工资以及未签劳动合同双倍工资差额。
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出国工作,不想做怎么办
你好,建议协商解决
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因工作时间干私活被领导发现,是否有可能赔偿
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我在公司工作了两年多,如何赔偿
你好,可以申请劳动仲裁,希望能帮到你
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我在公司工作了5个月没签劳动合同,现在想离职怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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想辞职,那时我能辞职吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好,那我请问一下,我可以给她发最低工资标准,跟她重新签订劳动合同吗?
重新签订劳动合同需合法合规。应先与劳动者协商,确保工资不低于最低工资标准。签订新合同时,应明确工资条款,遵守相关法律法规,保障双方权益。
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目前原告起诉我,劳动纠纷
具体诉请和事实理由是什么
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公司说上六休一,但是休息那天找必须自己找人顶班,然后找不到人不能休息我可以不管不顾的休息吗?
可以去劳动监察大队投诉,这是违法的
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