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律师先生我从2002年到2009年在私人企业工作,这期间企业缴纳了五险一金。2009年12月辞职。2019年4月在XX局做了辅助工作。前段时间的五险怎么办?
更新时间:2020-04-21 03:54:31
问题描述:
律师先生我从2002年到2009年在私人企业工作,这期间企业缴纳了五险一金。 2009年12月辞职。 2019年4月在XX局做了辅助工作。 前段时间的五险怎么办?
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辞职后五险一金可以采用以下方式:
1、有新的单位,通过办理社保转移手续,转到新单位续保;
2、暂时没有工作,想全额自费续缴保费,可以把社保转移到户口所在地社保局,由自己全额缴纳社保费用;
3、暂时没有工作,可以暂时中断保险费用缴纳,让社保关系留存在原单位所在地社保局,以后有续保机会时再转走社保关系和账户金额
2020-04-21 03:51:10
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根据《
劳动合同法
》38条,如果单位不为劳动者缴纳社会保险,劳动者有权随时单方解除劳动
合同
。且可以依据《劳动合同法》
46、47条,向用人单位主张经济补偿金。
此外,缴纳保险的对象不仅仅限于正式员工。
依据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位将承担不缴纳保险的不利后果。
2020-04-21 03:54:01
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“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 失业保险相关示例: 失业保险连续缴纳一年以上,档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
1.失业保险金:是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行。
2.领取失业保险金期间的医疗补助金:是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行。
3.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。 工伤保险相关示例: 在合同期内不幸发生意外,需向企业索取情况说明,并加盖企业公章,尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料。 生育保险相关示例: 可以报销与生育有关费用。报销范围包括,生育津贴、生育医疗费用、
计划生育
手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。 现在要求,医保缴够20年,养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销。
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我98年参加工作,2003年失业,2009年7月再次就业。 98年至2003年,五险一金单位全部交付
生育保险金不同的地方有不同的规定,但是一般还是会以以下的标准来界定: 一、享受条件 参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生
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我是2001年进入公司的公司职员,一直在公司工作,2007年6月开始办理社会保险手续。 请问:到20
个人:交身份证复印件到现参保单位 现参保单位:执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息 (有的是基本养老保险关系转移联系函,有的是盖个
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刑事辩护律师你好;我还在2002年到2009年在私人企业打工赚钱,这期内公司交纳了五险一金。2009
1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职
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2010年离职。现在公司给员工补缴五险一金。可是我2009年到2015年这期间公司不给补激怎么办?
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
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我于2009年3月进入公司工作,公司于2010年3月为我缴纳五险请问合法么?
去当地社保局现场咨询
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我2004年到本单位上班,2009年单位给交的三险,我如果现在提出辞职要求单位给补齐04年至09年的
这是可以的
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我89年上班,05年1月,单位为我办理了社会保险,07年5月,我个人补缴了05年以前的养老保险。今年
向法院起诉。
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被法院列为不值得信任的执行人是否可以进入工厂工作?
你可以提出执行异议
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没有星期天的公益工作场所,没有假期怎么办?
可以申请劳动仲裁维权
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本人未签订合同,需提前一个月报告辞职
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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自己去上班,发现有几天我没有向工厂请假。
如果协商不成,到劳动部门申请仲裁
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法定节假日临时工不给三倍工资合法吗?
你好,可以申请劳动仲裁主张加班工资
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踏他辞退你,扣钱合法吗?
【法律分析】 不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬
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劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗
法律分析:不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权,公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天,公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的,涉嫌构成克扣工资。法律依据:《
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工作满10年且已经连续签核了三次劳动合同,按照法律应该签无固定期限合同,公司不同意签核无固定期限合同
您好,可以向劳动部门投诉
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