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我于2009年7月因脑梗塞入院,现在出院,我多次要求上班,公司因各种原因拒绝本人上班,公司支付了生活费,工作已经18年了。我签的是没有固定期限合同,该怎么办?
更新时间:2020-04-21 10:00:33
问题描述:
我于2009年7月因脑梗塞入院,现在出院,我多次要求上班,
公司
因各种原因拒绝本人上班,公司支付了生活费,工作已经18年了。 我签的是没有固定期限
合同
,该怎么办?
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首先,签合同的劳动者,要非自己意愿辞职,或者公司单方
解除劳动合同
的,才能获得经济补偿。
其次,赔偿标准,参照《
劳动合同法
》,
工作时间
:低于6个月的,补偿半个月工资;高于6个月及1年的,补偿一个月工资。
最后,公司不按规定支付赔偿的,尽快依次向劳动行政部门(调解委员会、
劳动争议仲裁
委员)、法院反映。
2020-04-21 09:51:56
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(一)如果与用人单位签订了无固定期限
劳动合同
而被裁员的,有的公司按照“N+1”的方案支付补偿金,有的公司按照“2N+1”的方案支付补偿金。按照法律规定是“每工作一年,给予相当于本人一个
月工资
金额的补偿金;不满一年,超过六个月的,按照一年计算;不满六个月的按照半年计算。”
(二)如果公司破产,会进入清产核资程序。人民法院将该公司可以变现的固定资产(如厂房、机器设备等)委托拍卖公司拍卖,拍卖所得扣除拍卖公司佣金和人民
法院执行
局执行费之后的余额,优先支付拖欠员工的
工资
,然后支付被裁员员工的补偿金,如果还有余额,支付欠其他法人的债务。
2020-04-21 09:57:10
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用人单位一般会和职工签订固定期限合同,固定期限劳动合同到期,单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当按照
劳动者
2008年后的该单位工龄支付
经济补偿
金,每满一年补偿一个月工资。
2020-04-21 10:00:33
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