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劳动合同纠纷
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你好,我们公司到现在为止还没有和我签订劳动合同。你应该要求赔偿
更新时间:2020-04-21 10:22:59
问题描述:
你好,我们公司到现在为止还没有和我签订
劳动合同
。 你应该要求赔偿
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用人单位
与
劳动者
签订劳动
合同
后,未给劳动者缴纳社会保险,用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2020-04-21 10:15:40
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无故辞退如没有合同,可以搜集事实
劳动关系
的
证据
,比如
工资
单,工作服,证人证言,录音等
公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-04-21 10:17:32
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对于劳动者而言,劳动合同的签订是
证明
存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。
2020-04-21 10:20:13
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1、申请工伤认定(用人单位所在地的工伤认定科,用人单位30日内不申请工伤认定的,受伤职工可以自行申请,最高期限为1年之内)
2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定(用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会)
3、申请赔偿数额
仲裁
(用人单位所在地或
合同履行
地的
劳动仲裁
委)
4、用人单位未按仲裁决定支付费用的,申请法院强制执行。
工伤保险待遇包括:
1.医药费由工伤保险基金支付,如果用人单位未办理工伤保险,由用人单位全额垫付;
2.停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定);
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;不需要护理的不再支付
4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放,各地略有不同;
5.
工伤赔偿
:(前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
2020-04-21 10:22:59
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不签订劳动合同的赔偿
劳动合同纠纷
31000
我和公司已经签订了劳动合同,但是公司还没有把应该给我的合同交给我,所以你觉得没有签订劳动合同吗?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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没有签订劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
965
协商解除劳动合同的补偿
解除劳动合同
没有签订劳动合同受伤赔偿标准
签订劳动合同
老板不算。我们还没有签订劳动合同。我们能要求赔偿吗?
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (
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但他们以没有签订劳动合同为由要求我赔偿两倍工资,确实没有签订劳动合同,这种情况我是都可以不赔偿。
您好,需要找律师咨询详细情况,让我们律师具体分析
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但是到现在为止公司还没有与我签订劳动合同,是不是可以要求公司赔偿我呢??
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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劳动合同没有签订,要求公司赔偿
你可以要求未签订劳动合同的双倍工资
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公司一直没有与我签订劳动合同,现在辞职可以要求赔偿吗
可以要求11个月的双倍工资及经济补偿金(3个月),以及补交社保。
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建议你尽快提出劳动仲裁请求,要求公司支付未签书面劳动合同应支付的双倍工资、一个月工资的代通金并支付半个月工资的经济补偿金。
全部1个答案 >
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只要提前一个月书面通知
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你好,申请劳动仲裁要求赔偿
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