我是一个幼儿园老师,我在班上有个小鸡痘,小学校长要我的工作合理吗?合理吗?这是合理的借口吗?

更新时间:2020-04-21 11:03:17
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我是一个幼儿园老师,我在班上有个小鸡痘,小学校长要我的工作合理吗?合理吗?这是合理的借口吗?
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    用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资和经济补偿金。
    法律依据:
    1.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2.《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    2020-04-21 11:00:59
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    没有特别约定的话,夫妻关系存续期间的工资收入属于夫妻共同财产
    有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿
    (一)重婚的;
    (二)有配偶者与他人同居的;
    (三)实施家庭暴力的;
    (四)虐待、遗弃家庭成员的。
    第四十条 夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。
    2020-04-21 11:02:18
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    最低工资如何领取,  劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。
      最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。  当用人单位侵犯自己的最低工资权益时,应及时向工会反映或向劳动保障部门举报,同时,在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
    2020-04-21 11:03:17
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我是一名幼儿园老师,我班上有个婴儿痘,小学领导要我的工作是合理的吗?这是合理的借口吗?
最低工资如何领取,  劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥
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我是学校老师,因为孩子生病,请问这样的规定合理吗?合法吗?
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支
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这合理吗?合法吗?
需要结合劳动合同具体分析的
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这合法吗?办公室现有合同,却不给员工签。这合理吗?下班时间常被占用,请问这又合理吗?
1、合同期内无故辞退,违反了劳动法的规定,可以要求支付赔偿金;    2、法律依据:   1)《劳动合同法》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳
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我朋友因为非法经营药品罪收监,但是公安机关估计价是105万,这合理吗?
按照市场价估价,如果认为不合理,提起行政复议或行政诉讼。
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我想问问,这合理吗?
可以委托当地律师进行介入协商.
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