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我签了合同,工作了六个月.公司没有理由解雇了我,没有事先书面通知我,如果我去仲裁,我能得到多少赔偿.
更新时间:2020-04-21 11:44:02
问题描述:
我签了
合同
,工作了六个月.
公司
没有理由解雇了我,没有事先书面通知我,如果我去
仲裁
,我能得到多少赔偿.
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1、根据我国
劳动合同法
的规定,用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同!未签订劳动合同的支付双倍工资!
2、关于约定试用期20天,如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的!那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效!
3、关于赔偿的问题,为双倍工资十五天!也就是一个月的工资。加上半个月的
经济补偿
金,一共为4500元!
4、解决的方式,根据我国劳动法规定引劳动争议引起的
劳动纠纷
。必须进过劳动仲裁之后才能到法院提起民事诉讼。也同时可以向
劳动监察
大队反映你的情况!
5、注意保存还相关的证据,因为你是原告方负有举证的责任!同事是你的人证,工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示!
2020-04-21 11:36:58
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个
月工资
作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均
工资
计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2020-04-21 11:39:57
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合同未到期,公司要辞退:
1、合同未到期,公司无故提出解聘你属于违法解聘,你可以要求公司支付双倍的赔偿金,就是六个月工资的赔偿,而非补偿金;
2、如果是与公司协商解除合同,那么公司可以只支付给你经济补偿金,支付三个月的工资补偿;
3、如果是你自己写辞职,也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同,否则你拿不到任何的经济补偿金,更不要说1个月的工资。因此公司要求你写你自己辞职是不能写的,否则到时不给任何补偿你也没有法子的
4、建议你要求公司出具解聘你的证明,并支付你赔偿金,否则要求继续履行合同到期结束。如果公司不配合,你可以随时向劳动局投诉公司的不合法做法
2020-04-21 11:42:04
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若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国
劳动法
的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2020-04-21 11:44:02
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