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劳动合同纠纷
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如用人公司和员工签署合同书后、用人公司就不到和员工碰面。我想问一下用人公司是否违背劳动合同法?
更新时间:2020-04-23 02:37:55
问题描述:
如用人公司和员工签署
合同
书后、用人公司就不到和员工碰面。我想问一下用人公司是否违背
劳动合同
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,可以申请
劳动仲裁
的情况主要是
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因
工作时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-04-23 02:10:45
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用人单位不肯签订劳动合同,违反劳动法,怎么办?完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。
第八十九条 用人单位制定的
劳动规章制度
违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件
解除劳动合同
或者故意拖延不
订立劳动合同
的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担
连带赔偿责任
。
2020-04-23 02:16:06
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法定节假日没放假,并不一定违反
劳动法
。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。 《
中华人民共和国劳动法
》 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-04-23 02:35:55
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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、
行政法
规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须
履行劳动合同
规定的义务。
2020-04-23 02:37:55
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公司与员工解除劳动关系怎么赔偿
劳动合同纠纷
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和用人公司签了劳动合同书,尚在试岗,用人公司必须为员工交社保吗?
也应缴纳社保
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
公司与员工签订劳动合同书版本
签劳动合同书
劳动合同法关于员工辞职的规定
劳动合同法
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