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我从下岗到2000年在新单位打工工作到2008年底。单位没有签劳动合同却没有养老金。今年2019年,我还能补充学分吗?。
更新时间:2020-04-23 04:22:18
问题描述:
我从下岗到2000年在新单位打工工作到2008年底。 单位没有签
劳动合同
却没有养老金。 今年2019年,我还能补充学分吗?。
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企业没签劳动
合同
属违法,职工可依法主张赔偿权利,
劳动争议
律师同时提醒广大劳动者,劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式,劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任,在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据,因此签订合同十分必要。应在入职时,向其公司提出签订劳动合同,如果公司执意不签,可以向公司所在地的区、县劳动局的
劳动监察
部门投诉。
如果公司就此而辞退员工,他们则可向区、县劳动争议
仲裁
委员会提请仲裁,要求公司赔偿损失。
2020-04-23 03:51:57
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不签劳动合同最多可申请11个月的双倍
工资
的。如果单位未交
保险
,还可以要求
经济补偿金
的。
2020-04-23 04:03:32
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你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-04-23 04:05:17
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用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
2020-04-23 04:15:41
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不签劳动合同最多可申请11个月的双倍工资的。如果单位未交保险,还可以要求
经济补偿
金的。
2020-04-23 04:21:33
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你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-04-23 04:22:18
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我是一地税局临时工,从1997年到2018年单位只给交养老保险,请问下岗后我们能要求我现在的单位
建议和单位协商,或咨询社保部门
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我从03年参加工作,到2012年年底为止单位给550的工资,并且养老保险只给我们交到2008年,后四
申请劳动仲裁
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法定节假日不放假,是否违反
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白班育儿嫂子如何在十一假期和周末一起休息?你想在周末休息吗?还是一共休息三天?不管是周六
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协商不成,申请劳动仲裁的
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这个月加班超过36小时,单位安排下个月调休合法吗?
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况,如单位有调休制度且加班不超时,可选择调休;若加班已超时,则应支付加班费,以确保员工权益。
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甲方公司业务缩减在裁员,我是外包员工,和乙方签订合同来甲方工作。这种情况下被辞退,可以拿到赔偿金吗?
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这个月超过36小时加班,单位安排下个月调休合法吗?
调休或支付加班费均可。具体操作为:1. 调休需提前与员工协商,确保调休时间合理;2. 如无法调休,应按平日工资的2倍支付加班费;3. 保留加班记录,以备查验。
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